رابطه عدم تعادل تلاش-پاداش با دلبستگی شغلی دبیران تربیت بدنی استان لرستان

مقدمه: هدف این تحقیق،بررسی ارتباط عدم تعادل تلاش پاداش بادلبستگی شغلی معلمان تربیت بدنی استان لرستان بود. روش شناسی: روش تحقیق این پژوهش،توصیفی همبستگی است.جامعۀآماری تحقیق شامل دبیران تربیت بدنی آموزش وپرورش استان لرستان می باشد. که بااستفاده ازجدول کرجسی ومورگان (1970)، 186 نفر(102 دبیر مرد و 84 دبیر زن) به عنوان نمونۀآماری نمونه ی آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات،ازپرسشنامه های استانداردعدم تعادل تلاش پاداش سیگریست(eriq)، پرسشنامه دلبستگی شغلی شافلی و باکر (2003) و پرسشنامه محقق ساخته مشخصات فردی استفاده شد. برای تعیین روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها از نظر متخصصین و اساتید دانشگاه استفاده شد و برای تایید پایایی ابزار نیز، از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. به همین منظور تعداد 25 پرسشنامه بین نمونه های منتخب توزیع گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و تحلیل آن‌ها، میزان ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه عدم تعادل 0.8 و برای پرسشنامه دلبستگی 0.89 بدست آمد. یافته ها: برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، علاوه بر شاخص های آمار توصیفی از آزمون های آمار استنباطی نظیر همبستگی پیرسون، رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین دلبستگی شغلی با متغیرهای جمعیت شناختی رابطه وجود دارد و همچنین بین عدم تعادل تلاشپاداش و دلبستگی شغلی معلمان تربیت بدنی رابطۀ معکوس و معناداری وجود دارد. همچنین، مولفه های تلاش و پاداش تبیین کننده خوبی برای میزان دلبستگی شغلی بودند. نتیجه گیری: به طور کلی افرادی که عدم تعادل در تلاش پاداش بالایی داشتند از دلبستگی شغلی کم‌تری برخوردار بودند.