تبیین مدل فرهنگ سازمانی در فدراسیون‌های ورزشی جمهوری اسلامی ایران

هدف: هدف از پژوهش حاضر، تبیین مدل فرهنگ سازمانی فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران بود. بر این اساس، پس از بررسی‌های متعدد از کارشناسان فدراسیون های ورزشی (5 فدراسیون ورزش‌های تیمی و 5 فدراسیون ورزش‌های انفرادی)، تعداد 253 نفر برای شرکت روش‌شناسی: در پژوهش حاضر انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده های خام، ابزار 24 سوالی ارزیابی فرهنگ سازمانی (ocai) در قالب شش عامل و پس از بررسی و تایید روایی سازه (nfi= .93, cfi= .92, gfi= .91, rmsea= .062, χ^2/df= 2.60) و پایایی (0.88=r ) در میان آزمودنی ها توزیع شد تا با آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزارهای spss و lisrel تجزیه و تحلیل شوند. یافته‌ها: نتایج نشان داد که بیشترین همبستگی درونی میان عوامل تاکیدات راهبردی و معیارهای موفقیت وجود دارند (, p≤ .001 0.88=r) و بهترین منعکس کننده های فرهنگ سازمانی فدراسیون های ورزشی کشور، ابعاد تاکیدات راهبردی (e= 1.36) و ویژگی های بارز (e= 1.00) هستند.  نتیجه گیری: علاوه بر ابعاد دیگر فرهنگ سازمانی مانند رهبری سازمانی و مدیریت کارکنان، بر اساس این یافته ها می توان انتظار داشت که با تمرکز بر تاکیدات راهبردی در فدراسیون های ورزشی زیربنا و پایه های کاربردی و اجرایی برای موفقیت و اثربخشی ورزش کشور فراهم شوند.