رابطه عوامل شناخت سازمانی و موفقیت سازمان بر اساس مدل شش بعدی وایزبورد در بین مدیران ورزشی دانشگاههای ایران

هدف کلی از تحقیق حاضر بررسی رابطه عوامل شناخت سازمانی و موفقیت سازمان بر اساس مدل شش بعدی وایزبورد در بین مدیران ورزشی دانشگاههای ایران بود. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است که به صورت میدانی صورت گرفت. در ایـن پـژوهـش جهـت گردآوری اطلاعـات از پـرسشنامه های شناخت سازمانی (odq) (89/0 =?)، با استفاده از مدل شش بعدی وایزبورد و پرسشنامه موفقیت و ارتقای سازمانی (87/0 =?)، استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران ادارات تربیت بدنی دانشگاهها و مراکز آموزش عالی کشور بود که حجم نمونه برابر با جامعه آماری بود (n=n) و با روش غیر تصـادفی هدفمند جمعاً 88 نفر را شامل شدند. با استفاده از مدل شش بعدی« وایزبورد» و با انجام تجزیه و تحلیل پاسخ های داده شده از سوی مدیران ورزشی دانشگاههای سراسر کشور بین عوامل شناخت سازمانی و موفقیت سازمانی رابطه معناداری بدست آمد. که با توجه به نتایج بدست آمده این نتیجه گیری را می توان کرد که یکی از شروط بالا بردن احتمال موفقیت در سازمان ها، برانگیختن مدیران برای انجام وظایف محوله است و برانگیختن مدیران با افزایش روحیه، رضایت شغلی، امنیت شغلی و در نهایت موفقیت سازمان ارتباط دارد.