تاثیر طردشدگی در محیط کار بر بی‌نزاکتی سازمانی با نقش میانجی قصد ترک شغل معلمان تربیت بدنی منطقه سیستان

پژوهش با هدف بررسی تاثیر طردشدگی در محیط کار بر بی‌نزاکتی سازمانی با نقش میانجی قصد ترک شغل انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمان تربیت بدنی منطقه سیستان (استان سیستان و بلوچستان) به حجم 256 نفر بود که به شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای تعداد 154 معلم از طریق سه پرسشنامه‌ی طردشدگی در محیط کار، قصد ترک شغل و بی ‌نزاکتی در محل کار مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای اس پی اس اس (نسخه 21) و لیزرل استفاده شد. بر اساس یافته‌ها رابطه‌ی مثبت و معناداری بین طردشدگی در محیط کار، بی‌نزاکتی سازمانی و قصد ترک شغل وجود داشت، طردشدگی در محیط کار بر بی‌نزاکتی سازمانی و قصد ترک شغل اثر مستقیم دارد و همچنین اثر میانجی‌گری قصد ترک شغل در رابطه‌ی بین طردشدگی در محیط کار و بی‌نزاکتی سازمانی مثبت و معنادار بود. بنابراین نتایج مدیران مدارس می‌توانند با ایجاد جوّی صمیمی و همدلانه زمینه لازم را برای پذیرش معلمان و به تبع آن کاهش قصد ترک شغل و بی نزاکتی آنان فراهم کنند.

The Effect of Workplace Ostracism on Workplace Incivility through the Mediating Role of Turnover Intention of Physical Education Teachers in Sistan Region

The purpose of this study was to investigate the effect of workplace ostracism on workplace incivility through the mediating role of turnover intention. The research method was descriptivecorrelation. The statistical population of the study was all physical education teachers in Sistan region (Sistan and Baluchestan province) in the academic year 20202021 that it was 256 teachers. 154 teachers were studied by stratified random sampling based on Cochran’s sampling formula. Data collection instruments were questionnaires of workplace ostracism, workplace incivility and turnover intention. For data analysis the Pearson correlation coefficient and structural equation modeling were used by SPSS21 and Lisrel software. Based on the results, there was a positive and significant relationship between workplace ostracism, workplace incivility and turnover intention. Workplace ostracism has a direct effect workplace incivility and turnover intention, and also the mediating effect of turnover intention in the relationship between workplace ostracism and workplace incivility was positive and significant. According to these results, school principals by creating an intimate and empathetic climate, can provide the necessary grounds for accepting teachers and, consequently, reduce their their turnover intention and workplace incivility.