تاثیر ویژگیهای شخصیتی برخودسودمندی کاریابی دانش‌آموختگان علوم‌ ورزشی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر برخی ویژگی های شخصیتی بر روی خودسودمندی کاریابی دانش‌آموختگان رشته علوم ورزشی بود. روش پژوهش، توصیفی-همبستگی و از نظر هدف، کاربردی بود که به‌شکل میدانی انجام شد و دانش‌آموختگان علوم ورزشی جامعه آماری بود. نمونه 360نفر بودند که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری، پنج پرسش‌نامه استاندارد عزت‌نفس چانگ و همکاران(2018)، تحمل‌ابهام هازن و همکاران(2012)، منبع‌کنترل کساوایف و همکاران(2018)، خودنمودگری هارت و همکاران(2017) و خودسودمندی کاریابی صالحی(1394) بود. جهت روایی ترجمه از روش روایی ترجمه پیشرو –پسرو استفاده شد. روایی صوری و محتوایی به تایید شانزده تن از اساتید مدیریت ورزشی رسید. همچنین مقدار پایایی، روایی واگرا و همگرا پرسشنامه مطلوب برآورد شد. تحلیل نتایج به روش معادلات ساختاری با نرم افزار پی‌ال‌اس و اس‌پی‌اس‌اس انجام شد. نتایج نشان داد مقدار ضریب تعیین برای سازه خودسودمندی‌کاریابی0.830 می‌باشد که مناسب بودن برازش مدل ساختاری را تایید می‌کند. همچنین ضرایب اثر پنج عامل عزت نفس(0.472)، تحمل ابهام(0.123)، منبع کنترل(0.125) و خودنمودگری(0.347) نشان از تاثیر آنها بر روی خود سودمندی کاریابی دانش آموختگان رشته علوم ورزشی دارد. بطور کلی دست‌آورد این پژوهش برای متولیان ورزش کشور، ضرورت تدوین سیاست‌های متناسب با ویژگی‌های شخصیتی، جهت اشتغال بیشتر دانش‌آموختگان رشته علوم ورزشی است. از طرفی دانش‌آموختگان رشته علوم ورزشی می‌توانند با مدنظر قرار دادن توانایی ها و ویژگی‌های شخصیتی خود زمینه را برای اشتغال هرچه بیشتر خود فراهم آورند.

Effect of Personality Characteristics on the JobSearch SelfEfficacy of Graduates of Sports Science

The purpose of this study was to investigate the effects of personality characteristics on the jobsearch selfefficacy of graduates of sports science.The study is descriptivecorrelation and applied in terms of the method and aims,respectively.The study was done in the form of field source and the statistical population of the study included graduates of sports sciences out of whom 360 individuals were chosen through random sampling as statistical sample.Measurement tool included five standard questionnaires,selfesteem Chang et al(2018),tolerance of ambiguity Hazn et al(2012),control source Kesavayuth et al(2018)and selfpresentation Hart et al(2017)and a jobsearch selfefficacy of Salehi(2005).For translation validity,progressiveregressive translation validity method was used.Pictorial and thematic validity was also confirmed by16sports management professors.In addition,the progressive and regressive reliability and validity of the questionnaire was deemed appropriate.Results analysis was done through structural equations or by means of PLS and SPSS.The results showed that the value of determination coefficient for the internal structure of job search selfefficacy is0.830,which shows the appropriate processing of structural model. In addition, five factors of selfesteem (0.472), tolerance of ambiguity (0.123), Locus of Control (0.125), and selfrepresentation (0.347) on the jobsearch selfefficacy graduates of the field of sport sciences have an impact. In general, the achievement of this study for sports officials is the necessity of developing policies tailored to personality characteristics for the further employment of graduates in the field of sports science. On the other hand, graduates of the field of sport sciences can provide the context for their further employment by considering their personal abilities and characteristics.