مدل رابطه‌ای فرهنگ سازمانی با اخلاق ورزشی ورزشکاران نخبه ایران (مطالعه موردی: لیگ یک فوتبال ایران)

هدف پژوهش حاضر، مدل رابطه‌ای فرهنگ سازمانی با اخلاق ورزشی ورزشکاران نخبه ایران بود. روش تحقیق، همبستگی، از لحاظ هدف کاربردی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش تمام فوتبالیست‌های لیگ آزادگان کشور، فصل1396-1395، نمونه آماری 223بازیکن بصورت تصادفی انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌های‌‌ اخلاق‌ورزشی و محقق‌ساخته فرهنگ سازمانی، استفاده شد که روایی و پایایی آنها با روش‌های رایج در تعیین اعتبار و پایایی پرسش‌نامه تعیین شد. برای تحلیل داده‌ها از روش معادلات‌ساختاری به‌منظور روابط علّی بین متغیر‌های مشاهده‌شده استفاده شد. یافته‌ها نشان داد بین فرهنگ‌سازمانی و اخلاق‌ورزشی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج آزمون تحلیل‌مسیر تاییدی حاکی از برازش ارتباط بین فرهنگ‌سازمانی با اخلاق‌ورزشی بود. تمامی بارهای عاملی بین مولفه‌ها و عوامل در سطح معقولی قرار داشت و مدل از برازش مناسبی برخوردار و نهایتاً مدل‌مفهومی تحقیق تایید شد. بنابراین بر اساس یافته‌ها، اخلاق‌ورزشی بیشتر توسط ادراک ارزشمندی و تاثیرپذیری مستقیم بازیکنان از تعاملات موجود در فوتبال و اطرافیان متاثر می‌شود که متولیان فوتبال کشور باید در شناسایی کدهای اخلاق‌ورزشی، نوع فرهنگ‌سازمانی و عوامل موثر در انگیختگی بازیکنان فوتبال تلاش کنند و از این طریق به توانمندسازی بازیکنان درجهت پاسخ گویی برآیند.

Relational model of organizational culture with sport ethics of elite athletes in Iran (Case Study: Iran Football League)

The purpose of the present study was Relational model of organizational culture with sport ethics of elite athletes in Iran. The research method is a correlation, and in terms of purpose is applied. The study population, all Azadegan league footballers country, season, 13961395, the statistical sample of 223 players were selected randomly. To collect information was used from questionnaires Sports ethics and researcher made of organizational culture. The reliability and validity of them with common methods to determine the validity and reliability of the questionnaire was determined. For data analysis, structural equation modeling, were used in order to determine the relationships between observed variables. Results Showed that between organizational culture and ethics of sports, There is a significant positive relationship. The results of the test, confirmatory path analysis, estimation the relationship between organizational culture with sports ethics. All the factor loadings between components and factors was on a reasonable level and the model was of a sufficient fit and Finally approved the conceptual model. So based on the findings sports ethics more by perception value and direct impact players of interaction existence in football and people is affected that country’s football custodians of must try at identification codes of ethics Sports, type of organizational culture and factors affecting arousal football players.