مطالعۀ جامعه‌شناختی فرار بیمه‌ای تامین اجتماعی؛ تحلیل دیدگاه کنشگران حوزۀ کارفرمایی

امروزه تامین اجتماعی، برای ایفای نقش موثر در زمینۀ عدالت اجتماعی، مورد توجه قرار گرفته است. بااین‌حال، برخی از کنش‌های اجتماعی کنشگران (کارفرمایان)، در روند عملکرد این سازمان خلل وارد می‌کند. سازمان تامین اجتماعی بزرگ‌ترین ساختار حمایتی انسانی در ایران است که به‌صورت سازمان‌یافته به ماموریت خود ادامه می‌دهد. با وجود این تخلفاتی در این حوزه رخ می‌دهد که از رایج‌ترین آن‌ها می‌توان به فرار بیمه‌ای اشاره کرد. فرار بیمه‌ای از مسائلی است که به دلایل مختلفی در جامعۀ معاصر ایران به‌شدت رواج پیدا کرده و به‌شدت بر امنیت اجتماعی و اقتصادی افراد و همچنین سیستم تامین اجتماعی تاثیر گذاشته است. تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر فرار بیمه‌ای کارفرمایان انجام شده است.روش پژوهش کیفی است که از طریق مصاحبۀ نیمه‌ساختاریافته با 11 نفر از کارفرمایان و کارشناسان بیمه و بیمه‌شدگان انجام گرفت. خروجی در نرم‌افزار مکس‌کیودا کدبندی و مقوله‌های اصلی استخراج شد. برای اشراف و پیشینه و مبانی نظری نیز از روش کتابخانه‌ای و بررسی اسناد استفاده شد.بررسی مصاحبه‌ها حاکی از آن است که ابعاد مختلف فردی و اخلاقی، سیاسی و بوروکراتیک، شرایط حاکم در محیط کار، شرایط اقتصادی و اجتماعی از دلایل موثر بر فرار بیمه‌ای از دید کارفرمایان، بیمه‌شدگان و کارشناسان هستند که در زیرمقوله‌های مختلفی مانند ضعف مدیریت، عدم شفافیت کنش‌های تامین اجتماعی، فساد اداری، ناپایداری امنیت شغلی، مشاغل غیررسمی و عدم شفافیت در واریز بیمه‌نامه‌ها توسط کارفرمایان، پرداخت‌های غیررسمی و نبود مدارک مستند از سوی کارفرما، و درنهایت احساس بی‌اعتمادی به سیستم تامین اجتماعی تجلی پیدا می‌کند و به فرار بیمه‌ای منجر می‌شود.فرار بیمه‌ای یک معضل چندبعدی است که تحت تاثیر عوامل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و محیط کاری قرار دارد. ضعف مدیریت، عدم شفافیت، فساد اداری و ناکافی‌بودن مقرری بیمه به بی‌اعتمادی کارگران به سیستم تامین اجتماعی منجر می‌شود. همچنین شرایط اقتصادی نامناسب و ناپایداری شغلی، انگیزه‌های فرار بیمه‌ای را افزایش می‌دهند. برای مقابله با این چالش، نیاز به حضور فعال دولت، بهبود قوانین و ایجاد ساختارهای شفاف و کارا وجود دارد. تحلیل جامع این ابعاد می‌تواند به تقویت نظام تامین اجتماعی و کاهش فرار بیمه‌ای کمک کند.

a sociological study of social security insurance evasion; analysis of the views of employers’ activists

in order to contribute to the field of social justice, social harm has been taken into account. however, some of the social actions of the activists (employers) disrupt the operation of this organization, the social organization, which is the largest human support strategy in iran, continues to adhere to its instructions in an organized manner. insurance is a significant concern in the modern iranian society, as it has a significant impact on the social system, as well as the security and economic well-being of the population.the current issue is examined from the perspective of 11 employers and insurance companies through semi-structured interviews. the output is obtained, coded in maxqda software, and the primary category is determined. the research method is qualitative. the library method and document review have been employed for ashraf and literature and theoretical foundations.the analysis of the categories obtained indicates that the act of averting insurance is effectively reinforced by personal and moral, political and bureaucratic, prevailing conditions in the work environment, economic, and social conditions.the findings indicate that a sense of distrust in the social solution system and the act of insurance evasion is ultimately induced by factors such as poor management, lack of transparency in social actions, poor administration, unstable job security, informality and lack of transparency in the payment of insurance policies by employers, informal payment, and lack of documented documents from the employer.