بررسی جامعه‌شناختی رضایت شغلی به‌عنوان عامل توسعۀ سازمانی

نیروی انسانی در سازمان‌ها از اهمیت زیادی برخوردار است. بهره‌وری،اثربخشی و توسعۀ سازمان‌ها به کارایی و اثربخشی نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد؛ لذا یکی از مسائل مهمی که در هر سازمانی باید موردتوجه قرار گیرد، خشنودی و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان می‌باشد؛ چراکه این امر می‌تواند مستقیماً منجر به توسعۀ سازمانی گردد. برای تحقق بخشیدن به بهره‌وری نیروی انسانی در حوزۀ سازمانی، باید راهکارهای لازم شناسایی شود؛ ازجمله راهکارهای موثر توجه به سرمایه‌های فکری سازمان و رضایت شغلی کارکنان است با توجه به اهمیت. پژوهش حاضر به بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی در بین کارکنان ادارۀ آموزش و پرورش شهرستان بجنورد پرداخته است. در این پژوهش از نظریۀ انگیزشی-بهداشتی هرزبرگ و تاحدی نظریۀ مبادله اجتماعی «ویت» و «ویلسون» به‌عنوان چارچوب نظری استفاده شد که عوامل بهداشتی شامل: یکنواختی در کار، حقوق و مزایا، سلسله‌مراتب سازمان، روابط در محیط کاری و دسترسی و قدرت و هم‌چنین عوامل انگیزشی شامل: ردۀ شغلی، رستۀ شغلی و نوع استخدامی است. این تحقیق با روش پیمایشی انجام شده است. ابزار گردآوری  اطلاعات پرسشنامۀ محقق ساخته است. اعتبار پرسشنامه توسط جمعی از افراد اهل فن در این حوزه تایید گردیده است؛ جمعیت آماری تحقیق شامل کارکنان ادارۀ آموزش و پرورش شهرستان بجنورد (250 نفر) دربر می‌گیرد که نمونۀ آماری در این تحقیق 150 نفر از کارکنان این سازمان است. روش نمونه‌گیری به شکل تصادفی ساده بوده است. براساس نتایج به‌دست آمده حقوق و میزان قدرت و دسترسی افراد نقش اصلی را در افزایش رضایت شغلی کارکنان داشته است. با افزایش  میزان حقوق و دسترسی و قدرت افراد میزان رضایت شغلی کارکنان افزایش می‌باید..

sociological study of job satisfaction as a factor of organizational development

human power is very important in organizations. productivity, effectiveness and development of organizations depends on the efficiency and effectiveness of human resources of that organization, so one of the important issues that should be considered in any organization is job satisfaction and satisfaction of employees of that organization. because it can directly lead to organizational development. in order to realize the productivity of human resources in the organizational field, the necessary solutions must be identified. one of the effective solutions is to pay attention to the intellectual capital of the organization and the job satisfaction of the employees. the present study investigates the factors affecting job satisfaction among employees of the bojnourd education department. in this study, herzberg motivational-health theory was used as a theoretical framework that health factors include: uniformity at work, salaries and benefits, organizational hierarchy, relationships in the workplace and access and power, as well as motivational factors including: job category, job category and the type of employment, this research is done by survey method. the data collection tool was a researcher-made questionnaire. the validity of the questionnaire has been confirmed by a group of experts in this field. the statistical population of the study includes the staff of the education department of bojnourd (250 people). the statistical sample in this study is 150 employees of this organization, the sampling method was simple random. based on the results, salaries and the level of power and access of individuals have played a major role in increasing job satisfaction of employees. with increasing salaries and access and power of people, the level of job satisfaction of employees increases.