رابطه تصورات قالبی و تبعیض ادراک‌شده با عدالت سازمانی در میان پرستاران

هدف این تحقیق، بررسی تاثیر تصورات قالبی و تبعیض ادراک‌شده توسط پرستاران بر سه بُعد عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، رویه‌ای و مراوده‌ای) است. مسئله تحقیق از آن‌سو حائز اهمیت است که آثار زیان‌بار این ادراکات منفی ممکن است به افت چشمگیر عملکرد کارکنان در بخش حساس سلامت منجر شود. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی، از نظر روش توصیفی-همبستگی و به لحاظ بازه زمانی اجرا مقطعی می‌باشد. جامعه آماری موردمطالعه شامل 287 نفر از پرستاران بیمارستان شریعتی در شهر اصفهان می‌باشند که با استفاده از فرمول کوکران 164 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌های موردنیاز توسط پرسشنامه گردآوری شد و با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار smartpls تحلیل گردید. یافته‌های حاصل از آزمون فرضیات حاکی از تایید تاثیر تصورات قالبی و تبعیض بر عدالت توزیعی و عدالت مراوده‌ای و عدم‌تایید تاثیر تصورات قالبی و تبعیض بر عدالت رویه‌ای می‌باشد. مطالعه پیش رو با تدوین یک مدل علّی فرایندی، نظریه تحقیق و ادبیات موضوع را در راستای درک عمیق‌تر پدیده تصورات قالبی در حوزه پژوهش‌های جامعه‌شناسی معاصر، توسعه می‌دهد.

The relationship between stereotyping, perceived discrimination and organizational justice among nurses

The purpose of this study is to investigate the impact of stereotypes and perceived discrimination of employees on the three dimensions of organizational justice (distributive justice, procedural justice and interactional justice). This study is an applicable research in terms of objective, descriptivecorrelational regarding the methodology and crosssectional considering the implementation time period. The statistical population includes 287 nurses in Shariati hospital in the city of Isfahan from whom 164 were selected using Cochran’s formula as the sample. The data was collected through questionnaire and was analyzed with structural equation modeling approach employing SmartPLS software. The findings from path analysis technique indicate the verification of hypotheses about the impact of stereotyping and discrimination on distributive and interactional justice but disapprove the impact of stereotyping and discrimination on procedural justice. Finally there would be discussion and conclusion and some suggestions for managing the stereotyping in organizations and for future researches.