شناخت رابطه بین درک عدالت سازمانی و اخلاق کاری مورد مطالعه: کارکنان سیمان استان ایلام

یکی از مسائل مورد مطالعه اندیشمندان علوم اجتماعی، مطالعه اخلاق کاری در سازمان‌ها است. هدف پژوهش حاضر، شناخت رابطه درک عدالت سازمانی و اخلاق کاری کارکنان سیمان ایلام است. جامعه آماری کارکنان کارخانه سیمان ایلام در سال 1396 با تعداد 710 نفر است. تعداد 249 نفر براساس فرمول نمونه‌گیری کوکران به‌عنوان حجم نمونه انتخاب و با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای گزینش شدند. این مطالعه به روش پیمایشی انجام گرفت و جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و اخلاق کاری پتی گرگوری (1992) بهره گرفته شده است. در تجزیه تحلیل داده‌ها برای بررسی رابطه‌ها از روش‌های ضریب همبستگی پیرسون و ضریب کاپا برای پیش‌بینی از ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان می‌دهد که بین درک عدالت سازمانی و اخلاق کاری در حالت کلی رابطه معنی‌داری است. در میان ابعاد عدالت سازمانی، شاخص عدالت توزیعی با دلبستگی به کار (0.24)، عدالت توزیعی با روابط سالم در کار (0.16)، عدالت تعاملی با دلبستگی به کار (0.21)، عدالت تعاملی با روح جمعی و مشارکت در کار (0.134)، عدالت تعاملی و روابط سالم در کار رابطه دارد (0.16). همچنین سنوات خدمت، وضعیت استخدامی و تحصیلات در تبیین و پیش‌بینی شاخص‌های اخلاق کاری موثر می‌باشند. براساس نتایج حاصل می‌توان استنباط کرد که وجود عدالت سازمانی و رعایت آن در سطح سازمان، منجر به تقویت مواردی همچون علاقه و وابستگی به کار، پشتکار و جدیت در کار، تقویت روحیه جمعی و مشارکتی در کار و در نهایت افزایش روابط سالم و انسانی در محیط کار و سازمان می‌شود و این وضعیت کارائی و بهره‌وری سازمانی را به همراه خواهد داشت.

Understanding the Relationship between Understanding Organizational Justice and Work Ethic Case study: Cement workers in Ilam province

One of the issues studied by social scientists is the study of work ethic in organizations. The purpose of this research is to understand the relationship between organizational justice and work ethics of Ilam cement workers. The statistical population of the staff of the Ilam Cement Factory in 2017 is 710 people. A total of 249 people were selected based on the Cochran sampling formula and selected by stratified random sampling. In analyzing the data, Pearson correlation coefficient and Kappa coefficient were used to predict and analyze the multiplicity regression coefficient. The results show that there is a significant relationship between the perception of organizational justice and work ethics in general terms based on nonparametric tests. Among the dimensions of organizational justice, distributive justice index with attachment to work (0.24), distributive justice with healthy relationships in work (0.16), interpersonal justice with attachment to work (0.21), interpersonal justice with collective spirit and Participation in work (0.184), interactive justice and healthy relationships in work (0.16). Among the independent variables, years of service, employment status and education are effective in defining and predicting work ethics indices. Based on the results, it can be concluded that the existence of organizational justice and its observance at the organization level has led to the strengthening of such things as interest and dependence on work, perseverance and seriousness in work, strengthening of collective and participatory spirit in work, and ultimately enhancement of health and human relationships in The work environment is organized and this will bring about the efficiency and organizational efficiency.