عوامل موثر در سازمان‌دهی سازمان‌های نظامی

این مقاله پس از بررسی دیدگاه‌ها و مبانی نظری پیرامون تعاریف، عوامل و زیرعامل‌ها در حوزه‌‌ی سازمانی به این سوال اصلی پاسخ داده که: عوامل موثر در سازمان‌دهی سازمان‌های نظامی کدام‌اند؟ برای این منظور محقق از روش موردی زمینه‌ای و همبستگی با روش جمع‌آوری اطلاعات به شکل کتابخانه‌ای و میدانی، مولفه‌ها احصا و پس از جرح و تعدیل‌های آماری(توصیفی و استنباطی) با استفاده از نرم‌افزار spss، نسبت به رتبه‌بندی و میزان همبستگی مولفه‌ها با روش آزمون فریدمن اقدام به شناسایی عوامل موثر در سازمان‌دهی سازمان‌های نظامی نموده است. جامعه‌ی آماری به تعداد 126 نفر که پس از نمونه‌گیری قشربندی نسبی با روش هدفمند تعداد 32 نفر انتخاب شدند. همچنین از نظرات تعداد 10 نفر خبرگان نظامی به روش هدفمند قضاوتی بهره‌برداری گردیده است. نوع تحقیق کاربردی است که منجر به نتایج و یافته‌های زیر شده است: یافته‌ها نشان‌دهنده نقش 3 عامل ساختاری، محتوایی و زمینه‌ای و 15 زیرعامل اهداف، سازمان، راهبرد نظامی، تمرکز، فرهنگ سازمانی، دکترین نظامی، قدرت و کنترل، قوانین و مقررات، اصول جنگ، رسمیت، فناوری، پیچیدگی، نوع فرماندهی، محیط عمومی، اندازه و استعداد سازمان و سامانه آماد و پشتیبانی در حوزه سازمانی سازمان‌های نظامی است که با تعیین رتبه و الویت‌بندی آن‌ها نسبت به یکدیگر بالاترین رتبه به اهداف و راهبرد سازمان و پایین‌ترین رتبه به سامانه آماد و پشتیبانی اختصاص یافته است.