ارائه الگوی راهبردی هدایت در مدیریت اشتغال جمهوری اسلامی ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مبینی دهکردی علی ,پورصادق ناصر ,نصرتی علیرضا
|
|
منبع
|
مطالعات بين رشته اي دانش راهبردي - 1395 - دوره : 6 - شماره : 24 - صفحه:59 -82
|
|
چکیده
|
هدف اصلی این تحقیق، طراحی الگوی راهبردی هدایت در مدیریت اشتغال در سطح ملی است. چهار بعد در طراحی الگو لحاظ شده‌اند. بعد «هدایت» به‌عنوان مشوق و نیروی انگیزاننده تحریک و تحرک دو طرف عرضه و تقاضای بازار کار و ابعاد «اهداف»، «دکترین» و «سیاست‌ها» با عنوان ارکان جهت ساز، شکل‌دهنده بایدها و نبایدها و هم‌راستا کننده تصمیمها در جهت آرمان‌ها و ایده آل‌های اشتغال محسوب می‌گردند. مولفه‌های بعد هدایت در این تحقیقِ توسعه‌ای کاربردی از تجربیات نظام جمهوری اسلامی ایران و مولفه‌های ابعاد اهداف، دکترین و سیاست‌ها از منویات ولایت‌فقیه و قانون اساسی با روش نظریه مبنایی حاصل‌شده است. دو جامعه از خبرگان بر فرآیند استخراج عناصر الگو نظارت داشته و همچنین اعتبار و پایایی آن را تائید نموده‌اند. با طراحی الگو، مشخص گردید که به‌منظور پیشرفتی اصیل در جهت بهبود اشتغال که مبتنی بر مقبولیت اجتماعی و متناسب باارزش‌های دینی باشد، باید چهار مولفه بعد هدایت در مدیریت بازار کار، یعنی؛ «حمایت اجتماعی از کار»، «ظرفیت‌سازی انگیزشی جابجایی نیروی کار»، «تحریک بنگاه‌ها به جذب نیروی کار» و «تقویت اشتغال پذیری نیروی کار» در امتداد و هم‌راستا با 20 مولفه ارکان جهت ساز باشند. استفاده از پایگاه‌های اجتماعی فرهنگی، نظیر خانواده‌ها، یکی از مهم‌ترین پیشنهادهای تحقیق برای حرکت در جهت کاربست الگوی راهبردی ارائه‌شده، محسوب می‌گردد.
|
|
کلیدواژه
|
اشتغال، الگو، هدایت، دکترین
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه عالی دفاع ملی, ایران, دانشگاه عالی دفاع ملی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
az.nosrati@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|