ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های الگوی سیاست‌گذاری منابع انسانی ودجا در چشم‌انداز 1404 ج.ا.ا

در سازمان‌های امروزی مدیران قبل از آنکه به مسائل درون سازمان بپردازند؛ لازم است به سیاست‌ها و الگوهای سیاستی برون‌سازمانی نیز التفات نمایند. شناخت ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های موثر بر سیاست‌گذاری ازجمله مسائلی است که وقوف به آنها برای مدیران ضرورت داشته و اجتناب‌ناپذیر است. در همین راستا هدف این پژوهش دستیابی به ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های الگوی سیاست‌گذاری منابع انسانی ودجا با تاکید بر چشم‌انداز 1404 ج.ا.ا می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی – توسعه‌ای بوده و جامعه آماری آن شامل مدیران منابع انسانی ودجا، مدیران ارشد و خبرگان مرتبط با سیاست‌گذاری در این حوزه می‌باشند. برای برآورد حجم نمونه از فرمول نمونه‌گیری با حداکثر واریانس بهره‌گیری شده است. از جامعه مذکور تعداد 96 نفر به‌عنوان نمونه برآورد گردید. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی به‌ویژه آزمون‌های همبستگی، تی استیودنت، رگرسیون چند متغیره و تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر بهره گرفته شد. نتیجه یافته‌ها حاکی از تائید تاثیر ابعاد ارزشی، شناختی، تصمیم‌گیری، اجرایی و ارزیابی بر سیاست‌گذاری منابع انسانی ودجا در افق 1404 است. همچنین مولفه‌ها و شاخص‌های ابعاد مذکور نیز مورد تایید واقع شد. در ضمن، بین شاخص‌ها، مولفه‌ها و ابعاد همسویی و یکپارچگی، رابطه معنی‌داری وجود دارد.