|
|
|
|
سبک رهبری فرهنگ‌مدار
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
وظیفه دمیرچی قادر ,اعتباریان اکبر ,رشید پور علی
|
|
منبع
|
مطالعات بين رشته اي دانش راهبردي - 1395 - دوره : 6 - شماره : 22 - صفحه:7 -34
|
|
|
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف تدوین سبک رهبری فرهنگ مدار، در جامعه نخبگان مدیریت و مدیران نخبه با استفاده از روش پدیدارشناسی و بر اساس نظریه هفت مرحله ای کالیزی انجام گرفته است. گردآوری اطلاعات از طریق مصاحبه فردی، عمیق، نیمه ساختاریافته انجام شده و برای تامین روایی و پایایی مطالعه از روش ارزیابی «لینکولن» و «گوبا» استفاده گردیده است. یافته‌های حاصل از پژوهش بعد از حذف کدهای تکراری و کدگذاری نهایی به 127 کد مفهومی پایان یافت که در نهایت پس از طی مراحل هفت‌گانه کلایزی 77 کد باقی ماند و سپس در پانزده دسته هم مفهوم، و ده مفهوم اصلی «مدیریت بافت»، «مدیریت دانایی محور»، «عقلانیت گرایی»، «تعلق سازمانی»، «بصیرت سازمانی»، «تحول‌گرایی»، «کارمندمداری»، «تعهدمداری»، «حمایت عاطفی کارکنان» و «هوش فرهنگی» تقسیم‌بندی و دسته‌بندی شدند و بدین ترتیب بعد از تایید روایی مطالعه توسط شرکت کنندگان در مصاحبه سبک رهبری فرهنگ‌مدار تدوین گردید
|
|
کلیدواژه
|
سبک رهبری، فرهنگ، پدیدارشناسی، سبک رهبری فرهنگ مدار
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان), ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان), ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان), ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|