بررسی آثار و کارکردهای تعامل فرایندهای مدیریت دانش و فرهنگ‌سازمانی بر وضعیت عوامل ارتقاء دهنده عملکرد سازمان(نتایج یک پژوهش کاربردی)

در تشریح عمومی هر سازمانی می‌توان را از دو زاویه فنی و اجتماعی به آن نگریست. تاکنون تحقیقات متعددی برای تحلیل عملکرد سازمان از منظر این دو زاویه توسط محققین انجام شده است. در این میان سهم عوامل اجتماعی در بررسی چرایی‌های عملکرد سازمان بسیار موردتوجه بوده است. با این مقدمه در این مقاله تلاش شده است با انتخاب متغیر «فرهنگ‌سازمانی» و متغیر «فرایندهای مدیریت دانش»، تاثیر تقابلی آن‌ها چه به‌صورت مستقیم و چه به‌صورت غیرمستقیم بر متغیر وابسته تحقیق یعنی «عوامل ارتقاء دهنده عملکرد» مورد بررسی و کنکاش علمی قرار گیرد. چرا که اعتقاد بر این است که چرایی سطح عملکرد سازمان صرفاً از طریق مطالعه و آسیب‌شناسی عوامل مستقیم تعیین‌کننده عملکرد نمی‌تواند رویکرد مناسبی برای بهبود عملکرد سازمان باشد. نتیجه حاصل از انجام این مطالعه صحه‌گذاری بر نقش فرایندهای مدیریت دانش به‌عنوان متغیر مستقل و نقش متغیر میانجی برای فرهنگ‌سازمانی در تعامل با متغیر عوامل ارتقاء دهنده عملکرد به‌عنوان متغیر وابسته می‌باشد. همچنین پس از انجام محاسبات آماری زیرمولفه های به‌کارگیری دانش، فرهنگ نوآورانه و شاخص انطباق‌پذیری از وضعیت نامناسبی برخوردار بودند. در این تحقیق از روش‌های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است.