شناخت توزیعی بر عملکرد تیم ها در محیط های پویا و پرخطر

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نقش شناخت توزیعی بر عملکرد تیمی در محیط‌های پویا و پرخطر است. روش تحقیق به صورت آمیخته(کمی و کیفی) بوده و جامعة آماری در مرحلة کیفی، خبرگانِ حوزة روان شناسی شناختی و متخصصان این حوزه که بر اساس روش نمونه‌گیری قضاوتی 26 نفر انتخاب شد و در مرحلة کمی، جامعة آماری پژوهش شامل کارکنان عملیاتی در یکی از مراکز عملیات پدافند هوایی در شهر تهران با استفاده از جدول مورگان تعداد 135 نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از تکنیک فن دلفی و پرسش‌نامه استفاده شد. پرسش نامه محقق ساخته شناخت توزیعی، پویایی های محیطی و استاندارد عملکرد تیمی وست (2004) روی آزمودنی ها اجرا شد. روایی آنها نیز توسط کارشناسان و استادان به اثبات رسیده است. داده‌‌ها با استفاده از شیوۀ آماری مدل‌یابی معادلات ساختاری، با نرم‌افزار amos مورد تحلیل قرار گرفت و شاخص‌های برازش مدل استخراج و نتایج پژوهش حاضر نشان از برازش مطلوب مدل داشته و مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که شناخت توزیع با بیشترین ضریب تاثیر(0.79) بر عملکرد تیم و پویایی های محیطی با مقدار کمترین ضریب تاثیر(0.35 -) بر عملکرد تیم و همچنین توزیع شناختی با پویایی های محیطی به صورت همبستگی منفی( 0.46 -) معنی دار بودند و در نهایت توزیع شناختی به همراه پویایی های محیطی 0.69 از تغییرات عملکرد تیمی را توضیح دادند.

The role of distributional cognitive on the performance of teams in dynamic and high-risk environments

The main purpose of the present research is to investigate the role of distributional cognition on team performance in dynamic and highrisk environments. The research method was mixed (quantitative and qualitative), and the statistical society in the qualitative stage, experts in the field of cognitive psychology and experts in this field, which was selected on the basis of the judiciary sampling method of 26 people. In the quantitative stage, the statistical population of the study included operational staff in one From the air defense operations centers in Tehran, 135 people were randomly selected using the Morgan table. To collect data, Delphi technique and questionnaire were used. Researchermade questionnaire on Distributed cognition, Environmental Dynamics and Team Performance (2004) was performed on subjects. Their validity has been proven by experts and professors. The data were analyzed using the statistical method of structural equation modeling using AMOS software. The fitting indices of the model were extracted and the results of the present study showed the optimal fit of the model and was confirmed. The results of the research showed that the distribution of knowledge with the highest impact factor (0.79) on team performance and environmental dynamics with the lowest impact factor (0.35) on team performance as well as cognitive distribution with environmental dynamics were negatively correlated (0.46) ) Were significant and finally, cognitive distribution along with environmental dynamics explained 0.69 of team performance changes