تاثیر همتا پروری بر بهره وری سرمایه های انسانی دریک نیروی نظامی

هدف اصلی این تحقیق تاثیر همتاپروری بر بهره وری سرمایه های انسانی در نیروی نظامیست. این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف، کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری در این پژوهش فرماندهان و کارکنان معاونت نیروی انسانی یک نیروی نظامی در شهر تهران است که برابر با 290 نفر می باشند. نمونه گیری این پژوهش به شیوه نمونه گیری هدفمند و در دسترس می باشد. حداقل حجم نمونه مورد نیاز با توجه به فرمول کوکران برابر 165 نفر می باشد که از بین پرسشنامه های توزیع شده تعداد 141 پرسشنامه مناسب تحلیل در اختیار محقق قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه های محقق ساخته برای متغیرهای همتاپروری و بهره وری سرمایه های انسانی بوده که روایی آنها از طریق روایی صوری و محتوایی و پایایی آنها نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تائید قرار گرفت. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و smart - pls مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج حاصل از تحقیق نشان دادهمتاپروری بر بهره وری سرمایه های انسانی این نیرو تاثیر معنادار دارد. همچنین از بین ابعاد همتاپروری، بعد ارزیابی برنامه همتاپروری دارای بیشترین تاثیر بر بهره وری سرمایه های انسانی در نیروی مورد مطالعه را داشته است.

the effect of succession on human capital productivity in a military force

The purpose of this study is the effect of succession on human capital productivity in a military force. This research is applied in terms of purpose and in terms of method is a descriptive survey research. The statistical population in this study is the commanders and staff of the in a military force Deputy Human Resources in Tehran, which is equal to290 people. Sampling of this research is simple random sampling. The minimum required sample size according to Cochran’s formula is 165 people, of which 141 questionnaires suitable for analysis were provided to the researcher. Data collection tools in this study were researchermade questionnaires for variables of succession and productivity of human capital, whose validity was confirmed by face and content validity and their reliability was confirmed by Cronbach’s alpha coefficient and combined reliability. The collected data were analyzed by SPSS and SmartPLS software and the research hypotheses were investigated using structural equation modeling. The results of the research show that succession has a significant effect on the productivity of in a military force human capital. Also, among the dimensions of succession planning, the evaluation dimension of the succession program has the greatest impact on the productivity of human capital in a military force.