نظام تامین (تربیت، آموزش، بکارگیری) کارگزاران سطوح راهبردی ج.ا.ایران در تراز انقلاب اسلامی

کارگزاران راهبردی در نظام جمهوری اسلامی ایران یکی از اثرگذارترین عوامل در اداره عمومی کشور و پیشبرد انقلاب اسلامی و حفظ دستاوردهای آن محسوب می‌شوند. برای این منظور، ساختار و نظامی برای تربیت، آموزش و بکارگیری کارگزاران سطوح راهبردی و در تراز انقلاب اسلامی پیش بینی نشده است تا در چارچوب آن صلاحیت‌ها، ظرفیت‌ها، دانش، مهارت‌ها و شایستگی‌های کارگزاران سطوح راهبردی مورد نیاز به شیوهای علمی و برخوردار از صبغه اسلامی، تربیت و بکارگیری شوند. لذا طراحی نظامی که بتواند این طبقه از مدیران کشور را بر اساس آن تربیت نماید یکی از دغدغه‌های جدی اداره عمومی در جمهوری اسلامی ایران است. سوال اصلی تحقیق این است که نظام تامین (تربیت،آموزش، بکارگیری) کارگزاران سطوح راهبردی جمهوری اسلامی ایران در تراز انقلاب اسلامی چیست؟ روش بکار گرفته شده در این تحقیق کمی است محقق در ابتدا با مطالعات و مرور ادبیات به مدل رسید مدل مفهومی یا ادعایی تحقیق به محک آزمون با طرح 36 سوال بسته طیف لیکرد با مراجعه به 40 نفراز خبرگان و صاحب نظران و کارگزاران راهبردی قرار گرفت برای تجزیه و تحلیل داده های از نرم‌افزار spss و از درصد، میانگین و آزمون تی استفاده شد.نتایج این تحقیق طراحی نظام تامین (تربیت،آموزش و بکارگیری ) کارگزاران راهبردی تراز انقلاب اسلامی است که دارای ویژگی‌ها و شایستگی‌های فردی، از جمله مومن به مبانی دینی و ارزش‌های انقلابی، عالم، شجاع، دارای روحیه جهادی، کارآمد، دارای بصیرت، طرفدار عدالت و مردمی بودن و شایستگی‌های تخصصی متناسب شغل خواهد بود که به طور مستمر در حال پایش و ارزشیابی بوده و آموزش وتربیت تداوم دارد.

Supply system (training, education, employment) agents of strategic levels of the Islamic Republic of Iran at the level of the Islamic Revolution.

AbstractStrategic agents in the Islamic Republic of Iran are one of the most influential factors in the public administration of the country and the advancement of the Islamic Revolution and the preservation of its achievements. For this purpose, a system for training, education and employment of agents at strategic levels, and at the level of the Islamic Revolution, is not provided in the framework of the competencies, capacities, knowledge, skills and competencies by scientific Islamic methods, trained and employed. Therefore, designing a method that can train this class of managers is one of the serious concerns of public administration in the Islamic Republic of Iran. The main question of this research is what is the supply system (training, education, employment) of agents of strategic levels of the Islamic Republic of Iran at the level of the Islamic Revolution? The method used in this research is quantitative. The researcher first modeled the system by studying and reviewing the literature. Data were analyzed using SPSS software and the percentage, mean and ttest were used. Religious and revolutionary values, scholarly, courageous, with a jihadist spirit, efficient, insightful, projustice and propeople, and professional competencies appropriate to their job, which is constantly monitored and evaluated, and education continues.