طراحی مدل شایستگی کارکنان در حوزه امنیت سایبری

در دهه‌های اخیر و هم‌زمان با افزایش ضریب نفوذ اینترنت و فضای سایبری، طیف وسیعی از دولت‌ها به‌منظور محافظت از زیرساخت‌ها و شهروندان خود در مقابل تهدیدات بالقوه و بالفعل سایبری اقدام به بازطراحی و بازنگری در سیاست‌ها، ساختارها و راهبردهای خود در عرصه‌های امنیتی و نظامی نموده‌اند. یکی از مهم‌ترین این اقدامات طراحی مدل‌های شایستگی جهت تامین، پرورش و به‌کارگیری اثربخش و کارآمد منابع انسانی در این حوزه است. ازاین‌رو در این تحقیق به طراحی مدل شایستگی کارکنان در حوزه امنیت سایبری به‌عنوان هدف اصلی تحقیق مبادرت نموده‌ایم. پژوهش حاضر از منظر هدف، کاربردی توسعه‌ای و از جنبه گردآوری و تحلیل داده‌ها، کمی می‌باشد. به‌منظور تحقق اهداف تحقیق در مرحله اول پس از استخراج 24 شاخص از مطالعات اکتشافی مدل مفهومی تحقیق در قالب و ساختار مدل کوه یخی طراحی گردید. در مرحله دوم بر اساس اجزاء مدل، پرسشنامه‌ای تنظیم گردید. روایی صوری و پایایی این پرسشنامه با نظرخواهی از تعداد8 نفر از خبرگان موردبررسی قرار گرفت. در مرحله سوم بر اساس نظریات 43 نفر از خبرگان علمی و اجرایی حوزه امنیت سایبری کشور، مطلوبیت اجزاء مدل با استفاده از نرم‌افزارهای spss و pls مورد ارزیابی قرار گرفت. بر اساس نتایج تحقیق مدل شایستگی کارکنان شامل دو بعد شایستگی‌های فنی و تخصصی و شایستگی‌های عمومی است. شایستگی‌های فنی و تخصصی متشکل از دانش و مهارت است. شایستگی‌های عمومی نیز مولفه‌های خود مفهومی، ویژگی‌های شخصیتی و انگیزه‌ها را دربرمی گیرد

Designing an personnel Competency Model in Cybersecurity

In recent decades, as the Internet and cyberspace have increased, a range of governments have redesigned and revised policies to protect their infrastructure and citizens from potential and actual cyber threats. They have developed their structures and strategies in the military and security fieldsCompetency models are leverage points of effective and efficient human resources management in the field of cyber security. Therefore, in this research, we have designed the cyber security personnel competency model as the main goal of the research. From the objective point of view, the present study is applieddevelopmental and is also a quantitative research in terms of data collection and analysis. In In order to achieve the research objectives in the first stage after extracting 24 indicators from exploratory studies a conceptual model of research was designed in the form and structure of the iceberg model. In the second stage, a questionnaire was developed based on the model components. The validity and reliability of this questionnaire were evaluated by a survey of 8 experts. In the third stage, according to the opinions of 43 experts in the field of cyber security, the utility and relationships of model components were evaluated using SPSS and PLS software. Based on the results of the research, the model of personnel competence includes two dimensions of technical and professional competencies and general competencies. Technical and professional competencies consist of knowledge and skills. General competencies include selfconceptual components, personality traits, and motivations.