تبیین معیارهای بکارگیری بهینه کارکنان وظیفه بر اساس تحلیل مضامین فرامین مقام معظم رهبری

با افزایش سطح تحصیلات و تخصص مشمولان خدمت وظیفه عمومی لازم است تغییراتی در نحوه بکارگیری سربازان بوجود آید تا ظرفیت خدمت سربازی بیش از پیش شکوفا گردد. مقام معظم رهبری نیز در خصوص بکارگیری درست و بجای سربازان، به ویژه مشمولان تحصیلکرده، تاکید بسیاری نموده اند. از این رو، در پژوهش حاضر از روش تحقیق تحلیل مضمون استفاده شده است تا معیارهای بکارگیری بهینه کارکنان وظیفه بر اساس فرامین مقام معظم رهبری تبیین گردد. بنابر یافته های تحقیق، معیار‏های بکارگیری بهینه کارکنان وظیفه از دیدگاه مقام معظم رهبری عبارتند از: بکارگیری متناسب با نیاز حقیقی نیروهای مسلح؛ بکارگیری متناسب با تحصیلات و تخصص سربازان؛ بکارگیری متناسب با مقتضیات زمان؛ بکارگیری متناسب با شان سرباز؛ بکارگیری متناسب با وضعیت مشمولان خاص (مشمولان نخبه، متاهل، بسیجی، طلبه و ...)؛ بکارگیری در عرصه‏های غیردفاعی و بکارگیری کیفی سربازان. بکارگیری بهینه کارکنان وظیفه در عرصه های دفاعی و غیردفاعی موجب می شود علاوه بر تامین نیازهای دفاعیامنیتی کشور، سایر نیازها در عرصه‏های غیردفاعی نیز تا حد ممکن برطرف شده و بستر لازم برای تربیت دینی و اخلاقی جوانان مومن و کارآمد فراهم آید. همچنین با بکارگیری تخصصی سربازان و ارائه آموزش های مهارتی، آمادگی آنها برای ورود به بازار کار پس از خدمت بیشتر شده و همه این دستاوردها سبب می شود سربازان از دوره خدمت سربازی، احساس مفید بودن، خودارزشمندی و عدم احساس تضییع وقت و عمر داشته باشند.

Explaining the criteria of optimal employing of public military service draftees based on thematic analysis of the Supreme Leader’ Orders

The Public military service has many functions in the defensive, security, political, economic, cultural and social fields. However, due to recent changes in recent years, such as increasing the level of education and ability of draftees, it is necessary to change the way soldiers are employed. Therefore, in this study, criteria and indicators of soldiers’ optimal employing were explained, using thematic analysis of statements of the Supreme Leader. Based on the analysis, the criteria for the optimal employing of soldiers are: employing in accordance with the actual needs of the armed forces; employing in accordance with the soldiers’ education and specialty; employing to the requirements of time; employing in accordance with the dignity of the soldier; employing in accordance with The conditions of special draftees (elite, married, basiji, etc.); the necessary employing in nondefensive fields and the qualitative employing of soldiers. The optimal employing of soldiers is the proper and qualitative use of soldiers, primarily, based on missions and actual needs of the armed forces, secondarily, in line with education, capabilities, skills and expertise of soldiers; so that, in addition to providing security and defense needs, other needs of the country in the fields of nondefensive are solved as much as possible. By proper employing of soldiers, the necessary conditions for the religious and moral education of faithful and efficient youth have been provided, and the soldiers also feel helpful, selfesteem and lack of sense of wasting time and life.