طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان تامین اجتماعی

سازمان ها امروزه در محیطی پویا و با درجه بالای عدم اطمینان فعالیت می کنند بنابراین برای مواجهه با محیط و استفاده مناسب و بهینه از منابع خود مجبور به ایجاد انعطاف پذیری در منابع انسانی خودشان هستند. از این رو هدف این پژوهش طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان تامین اجتماعی می‌باشد. پژوهش حاضر به‌صورت پژوهش ترکیبی (کیفی کمّی) انجام‌شده است. بر این اساس در بخش اول تحقیق به‌ منظور ارایه مدلی جامع از انعطاف پذیری منابع انسانی، از روش پژوهشی کیفی فراترکیب استفاده‌شده است. بدین ترتیب که بعد از شناسایی مقولات، مفاهیم و کدهای انعطاف پذیری منابع انسانی، الگوی اولیه تحقیق شکل گرفت. در بخش دوم پژوهش به‌منظور آزمایش مدل در سازمان مورد مطالعه (سازمان تامین اجتماعی) از روش تحلیل عاملی تاییدی (معادلات ساختاریلیزرل) استفاده گردید. جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی (فراترکیب) متشکل از مجموعه‌ای از مقالات انگلیسی و فارسی مرتبط در حوزه انعطاف پذیری منابع انسانی که به تعداد 218 می‌باشد. حجم نمونه پس از غربال‌گری و بازبینی به 60 مقاله      می باشد. همچنین جامعه آماری در مرحله کمی (پیمایشی)، تمامی کارکنان واحدهای بیمه ای و درمان سازمان تامین اجتماعی کل کشور می باشد. برای محاسبه حجم نمونه آماری از فرمول کوکران شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های استخراجی از روش فراترکیب (مدل تحقیق) مورد تائید جامعه هدف قرار گرفت.منابع انسانی، انعطاف پذیری، انعطاف پذیری منابع انسانی، سازمان تامین اجتماعی

Designing a Model for Human Resource Flexibility in Social Security Organization

Organizations today operate in a dynamic and highlevel environment of uncertainty; thus, they are forced to create Flexibility in their own human resources to face the environment and make optimal use of their resources. Meanwhile, the purpose of this research is to design a model for human resource flexibility in social security organization. The present research was carried out in a composite (qualitativequantitative) study. Accordingly, in the first part of the research, to provide a comprehensive research methodology for human resource flexibility the metasynthesis method has been used. In this way, after identifying the categories, concepts and codes of the human resource flexibility, the initial conceptual model of the research was formed. In the second part of the study, a confirmatory factor analysis method (structural equationLisserel) was used to test the model in the organization under study (social security organization). The statistical population of the research in the qualitative stage is composed of a series of related articles in the area of human resource flexibility that is 218. The sample size hits 60 after the screening and review. Also, the statistical population in the quantitative stage (Survey), includes all employees of the insurance and health insurance units of the National Social Security Organization. To determine the sample size, the Cochran Formula has been used; consequently, the results of the research show that the dimensions and extracted component from the metasynthesis method was approved by the target society.