تدوین راهبردهای بازمهندسی ساختار نظام اداری کشور با رویکرد کارایی و اثربخشی
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رجبیون مهدی ,فیاضی داود ,پیرعلی محمد
|
منبع
|
مطالعات بين رشته اي دانش راهبردي - 1397 - دوره : 8 - شماره : 31 - صفحه:75 -97
|
چکیده
|
با توجه به دامنه شمولیت تدوین راهبردهای بازمهندسی ساختار نظام اداری کشور مبتنیبر سیاست های کلی نظام اداری، مقاله حاضر به تدوین مناسبترین راهبردهای بازمهندسی ساختار نظام اداری کشور با توجه به بند دوازده سیاستهای کلی نظام اداری، به موضوع اثربخشی و کارآیی در فرآیندها و روشهای اداری بهمنظور تسریع و تسهیل در ارائه خدمات کشوری میپردازد. روش تحقیق حاضر بر مبنای هدف، کاربردی و بر مبنای نحوه گردآوری دادهها، توصیفی تحلیلی میباشد. در این تحقیق برای جمعآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه، روش نمونهگیری گلولهبرفی و برگزاری جلسات خبرگان گروه کانونی و از روشهای تحلیلهای چند متغیره نظیر روش خودگردانسازی، آزمون برابری میانگینها، تشکیل ماتریس ارزیابی عوامل داخلی و خارجی و تحلیل شکاف بهره گرفته شد. در نهایت با تجزیهوتحلیل نتایج حاصله در جلسات خبرگان گروه کانونی، پنج راهبرد اولویتدار و اساسی برای بازمهندسی ساختار نظام اداری کشور با رویکرد اثربخشی و کارایی تدوین و ارائه گردید. از دستاوردهای دیگر تحقیق میتوان به شناسایی و رتبهبندی مهمترین نقاط ضعف «8 عامل»، قوت«7 عامل»، فرصت «10 عامل» و تهدید «8 عامل» ساختار نظام اداری کشور با رویکرد اثربخشی و کارایی اشاره نمود.
|
کلیدواژه
|
کارایی، اثربخشی، ساختار نظام اداری، سیاستهای کلی نظام اداری، بازمهندسی ساختار
|
آدرس
|
دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی., ایران, دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی., ایران, دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی., ایران
|
|
|
|
|
|
|