شناسایی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح با رویکرد فازی

چابکی سازمانی برای واکنش استراتژیک نسبت به عدم‌اطمینان است و سازمان‌‌ها را از ریسک‌های محتمل آینده مصون نگه می‌دارد و منجر به بهبود عملکرد در بلندمدت تحت شرایط تغییر و عدم‌اطمینان، خواهد شد. بنابراین مقاله حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر چابکی سازمانی با رویکرد فازی به رشته تحریر درآمده است و تلاش می‌کند به این پرسش اصلی که برای چابکی سازمانی چه عوامل و معیارهایی می‌تواند مثمرثمر باشد، پاسخ دهد. این پژوهش با روش توصیفی پیمایشی صورت گرفته و برای استخراج مولفه‌های اولیه از دو روش مطالعه کتابخانه‌ای گسترده و فن دلفی با استفاده از 10 نفر از خبرگان بهره گرفته شد. در نهایت تعداد 43 مولفه در ده بُعد دسته‌بندی شدند. همچنین به‌منظور بررسی وضع موجود سازمان مورد مطالعه، از یک جامعۀ آماری 220 نفر که به‌صورت هدفمند انتخاب شده بودند، استفاده شد و برای تجزیه‌و‌تحلیل آن‌ها از آزمون تی.تک‌نمونه‌ای بهره‌جویی شده است. عمده‌ترین نتایج پژوهش به این قرار است: برای دستیابی به چابکی سازمانی عوامل ساختار سازمانی، اختیار سازمانی، انسجام و هماهنگی، سازمان دانش‌محور، شایستگی، سرعت، آموزش، فناوری، مهندسی شغلی و فرهنگ موثر می‌باشند و با بررسی این عوامل در سازمان مورد مطالعه وضعیت سازمانی در 6 عامل بالاتر از حد متوسط و در 4 عامل پایین‌تر از حد متوسط قرار دارد.