بررسی تاثیر دینداری بر طفره‌روی سازمانی کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
پورصادق ناصر
|
|
منبع
|
مطالعات بين رشته اي دانش راهبردي - 1396 - دوره : 7 - شماره : 29 - صفحه:7 -28
|
|
|
|
|
چکیده
|
درک رفتار طفره‌روی سازمانی در فعالیت‌های گروهی موجب اتخاذ تدابیری می‌شود که افراد در گروه‌ها همانند فعالیت‌های انفرادی عملکرد بالایی داشته باشند. هدف پژوهش حاضر، نشان دادن اثر دینداری کارکنان بر طفره‌روی سازمانی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق شامل یک نمونه 200 نفری از کارکنان یک سازمان دولتی در آذربایجان‌غربی با حجم جامعه آماری 350 نفری می‌باشد که به‌صورت تصادفی انتخاب گردیدند و پرسش نامه محقق ساخته‌ای که روایی آن به تائید اساتید رسید و پایایی آن نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه گردید (برابر0/943)، تاثیر معناداری دین و دینداری کارکنان بر طفره‌روی سازمانی را تایید نمود. بر اساس یافته‌های تحقیق حاضر، گزینش کارکنان بر پایه اعتقادات و التزامات دینی و آموزش مداوم مسایل دینی می‌تواند عامل درونی موثری در بروز رفتارهای شهروندی و دوری از رفتارهای طفره‌آمیز و کنترل آن محسوب گردد.
|
|
کلیدواژه
|
طفره روی سازمانی، دین داری، کارگروهی، ادراک از کارگروهی، عملکرد
|
|
آدرس
|
دانشگاه عالی دفاع ملی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
dr.naser.poursadegh@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|