بررسی رابطه بین جهتگیریهای ارزشی و فرهنگی با رضایت از کیفیت زندگی کاری پرستاران بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز

مقدمه و اهداف: پرستاران بزرگترین گروه ارائه‌کننده خدمات در سیستم درمانی بوده که عملکرد آن‌ها می‌تواند تحت تاثیر کیفیت زندگی کاری و مولفه‌های مرتبط با آن قرار گیرد. با این ملاحظه هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین جهت‌گیری‌های ارزشی و فرهنگی با رضایت از کیفیت زندگی کاری پرستاران بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز بود.روش بررسی: در این مطالعه توصیفی همبستگی، 351 نفر از پرستاران شهر شیراز به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌های جهت‌گیری ارزشی و فرهنگی ترک‌زاده و ثواب (1392) و رضایت از کیفیت زندگی کاری کریل (2006) بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماریspss22 و آزمون‌های آماری t تک متغیره، تحلیل واریانس درون گروهی، تعقیب بونفرونی و رگرسیون چندمتغیره تجزیه و تحلیل شدند.یافته‌ها: رضایت از کیفیت زندگی کاری از دیدگاه پرستاران مورد مطالعه بیشتر از سطح متوسط ولی پایین‌تر از حد مطلوب می‌باشد (0.0001>p). در خصوص جهت‌گیری ارزشی میانگین نمره بعد اجتماعی نسبت به ابعاد مادی و معنوی و در خصوص جهت‌گیری فرهنگی میانگین نمره بعد فرابخشی نسبت به بعد فردی به طور معناداری بیشتر می‌باشد (p<0.05) ولی بین سایر ابعاد تفاوت معناداری مشاهده نشد (p>0.05). انواع جهت‌گیری های ارزشی و فرهنگی به طور همزمان، پیش بینی کننده معناداری برای رضایت از کیفیت زندگی کاری می باشند ولی توان پیش بینی‌کنندگی جهت گیری فرهنگی بیشتر است.نتیجه‌گیری: توسعه و تقویت جهت‌گیری‌های فرهنگی و ارزشی با توجه به تاثیری که در میزان رضایت از کیفیت زندگی کاری پرستاران دارد توصیه می‌شود. در این میان با توجه به اینکه جهت‌گیری‌های فرهنگی توان پیش‌بینی‌کنندگی در ارتباط با رضایت از کیفیت زندگی کاری نشان داده است می‌تواند در اولویت قرار بگیرد.

The Correlations of the Value and Cultural Orientations with the Satisfaction of Nurses with the Quality of Work Life in the Hospitals Affiliated to Shiraz University of Medical Sciences (Iran)

Background Objective: Nurses are the largest group of healthcare providers whose performance may be affected by the quality of work life and associated components. The present study aimed to investigate the correlations between the value and cultural orientations and satisfaction of nurses with the quality of work life in the hospitals affiliated to Shiraz University of Medical Sciences in Shiraz, Iran.Materials and Methods: This descriptivecorrelational study was conducted on 351 nurses in Shiraz, who were selected via stratified random sampling. Data were collected using the value and cultural orientation questionnaire by Torkzadeh and Savab (2013) and Cyrill quality of life satisfaction questionnaire (2006). Data analysis was performed in SPSS version 22 using univariate ttest, intragroup variance analysis, Bonferroni posthoc test, and multivariate regression.Results: In the viewpoint of the nurses, satisfaction with the quality of work life was above average, while below the desired level (P<0.0001). A significant difference was observed in the value orientation of the mean score of the social dimension in terms of the physical and spiritual dimensions. In the cultural orientation, the mean score of the transcendental dimension was significantly higher compared to the individual dimension (P<0.05). However, no significant differences were observed between the other dimensions (P>0.05). Several value and cultural orientations were simultaneously significant predictors of satisfaction with the quality of work life, while the predictive ability was higher regarding cultural orientation.Conclusion: The developing and reinforcing of cultural and value orientations are recommended considering the impact on the satisfaction of nurses with the quality of work life. Meanwhile, cultural orientations could predict satisfaction with the quality of work life.