|
|
نقش مرزگستری دانشگاهیان در نوآوری سازمانی با میانجیگری چابکی سازمانی در دانشکدههای فنی و مهندسی دانشگاههای دولتی شهر تهران
|
|
|
|
|
نویسنده
|
نوراللهی سعید ,قنبری سیروس
|
منبع
|
نوآوري و ارزش آفريني - 1402 - دوره : 12 - شماره : 24 - صفحه:57 -78
|
چکیده
|
هدف از انجام پژوهش بررسی نقش مرزگستری دانشگاهیان در نوآوری سازمانی با میانجیگری چابکی سازمانی در دانشکدههای فنی و مهندسی دانشگاههای دولتی شهر تهران بود. روش پژوهش آمیخته-اکتشافی (کیفی-کمی) بود. در بخش کیفی شناسایی ویژگیهای اعضای هیات علمی مرزگستر در دانشگاههای دولتی مدنظر بود. بدین منظور 15 نفر از اعضای هیات علمی دانشگاههای دولتی بهصورت هدفمند انتخاب و مورد مصاحبه قرار گرفتند. مصاحبهها با استفاده از کدگذاری تحلیل شدند که 48 کد باز، 9 کد محوری شناسایی شده و در سه طبقه ویژگیهای فردی، ویژگیهای شغلی و ویژگیهای سازمانی مرزگستر دانشگاهی قرار گرفتند. روش پژوهش در بخش کمی توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری اعضای هیات علمی دانشکدههای فنی و مهندسی دانشگاههای دولتی شهر تهران به تعداد 2189 نفر در سال 1402 بود که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه به تعداد 327 نفر تعیین و با استفاده از روش تصادفی طبقهای (نسبی) نمونهگیری انجام شد. دادهها با پرسشنامههای محققساخته مرزگستری اعضای هیات علمی، نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی گردآوری شد. برای تعیین روایی پرسشنامهها از تحلیل عاملی تاییدی و جهت بررسی پایایی ابزارها از ضریب آلفای کرانباخ استفاده شد. تحلیل دادهها با آزمون همبستگی پیرسون و تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری و با نرمافزارهای spss و lisrel8.80 انجام شد. یافتهها نشان داد؛ مرزگستری بر نوآوری و چابکی سازمانی تاثیر مثبت دارد، چابکی سازمانی نیز اثر معناداری در نوآوری سازمانی دارد. همچنین نقش میانجی چابکی سازمانی در تاثیر مرزگستری بر نوآوری سازمانی تایید شد. در نتیجه آموزش عالی بهمنظور بقاء خود در محیط رقابتی باید با استفاده از استراتژی مرزگستری و بهبود چابکی سازمانی به نوآوری در فرایندهای آموزش و پژوهش و تولیدات علمی بپردازد
|
کلیدواژه
|
مرزگستری ,چابکی سازمانی ,نوآوری سازمانی
|
آدرس
|
دانشگاه بوعلی سینا, دانشکده علوم انسانی, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه بوعلی سینا, دانشکده علوم انسانی, گروه علوم تربیتی, ایران
|
پست الکترونیکی
|
s.ghanbari@basu.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
the role of academics' boundary-spanning in organizational innovation by mediating organizational agility in technical and engineering faculties of tehran state universities
|
|
|
Authors
|
norollahee saeid ,ghanbari siroos
|
|
|
Keywords
|
boundary spanning- organizational agility- organizational innovation
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|