ارائه مدل در راستای بهبود عملکرد سازمان های دولتی با تاکید بر نوآوری و ارزش های سازمانی: رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری

هدف از پژوهش حاضر ارائه مدلی در راستای بهبود عملکرد سازمان های دولتی با تاکید بر نوآوری و ارزش های سازمانی می باشد. جامعه آماری پژوهش را، اساتید دانشگاهی و خبرگان حوزه مورد مطالعه تشکیل داده اند که بر اساس قاعده اشباع در تحقیق کیفی، و به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. بر اساس قائده اشباع نظری تعداد نمونه ها به ده نفر رسید. همچنین برای تعیین پایایی ابزاره اندازه گیری مقدار ضریب icc از لحاظ سازگاری و توافق مطلق مورد تایید قرار گرفت. از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری به کمک نرم افزارmatlab جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج نشان داد عامل توانمندسازی کارکنان در ارتباط با موضوع پژوهش و ارایه مدل موثر در راستای بهبود و ارتقاء عملکرد سازمان های دولتی از بیشترین اثرپذیری و کمترین اثرگذاری برخوردار می باشد و این عامل بعنوان متغیر هدف این پژوهش قرار گرفته است. همچنین یافته های تحقیق نشان داد عامل رهبری تحول گرا دارای بیشترین تاثیرگذاری و کم ترین تاثیرپذیری را در مدل حاضر از سایر مولفه ها دارا می باشد. این عامل به دلیل قدرت هدایت کنندگی زیاد و وابستگی کم جزء متغیرهای نفوذی یا به عبارت دیگر محرک می باشد.