>
Fa   |   Ar   |   En
   تحلیل نقش میانجیگری سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی در تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی مورد مطالعه  
   
نویسنده اکبری پیمان ,نظری کامران
منبع نوآوري و ارزش آفريني - 1399 - دوره : 9 - شماره : 17 - صفحه:45 -68
چکیده    هدف از این تحقیق تاثیرگذاری نقش مدیریت منابع انسانی، سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی بر عملکرد سازمانی می‏باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه هستند. لذا این پژوهش توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جهت جمع‏آوری داده‏ها، از پرسشنامه استاندارد، استفاده شد. جهت بررسی روایی پرسشنامه‏ها از روایی محتوایی (تایید پرسشنامه‏ها توسط جمعی از اساتید دانشگاهی) و از روایی همگرا (میانگین واریانس‏های خروجی (ave)) استفاده شد که خود گویای این واقعیت است که پرسشنامه‏ها از روایی مناسبی برخوردار هستند. پایایی پرسشنامه‏ها نیز با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه‏ها به ترتیب (0.86، 0.80، 0.87 و 0.70) بررسی شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیات توسط نرم‏افزار smartpls (ورژن2) و با استفاده از آماره آزمون t و ضرایب مسیر (β)، نشان داد که نشان داد که مدیریت منابع انسانی بر سرمایه فکری تاثیر قوی، مستقیم و معنادار اما بر کارآفرینی سازمانی و عملکرد سازمانی به ترتیب تاثیری قوی و متوسط، مستقیم، غیرمستقیم و معنادار دارد؛ در ادامه نتایج حاکی از آن است که سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی تاثیر متوسط، مستقیم و معنادار اما بر عملکرد سازمانی تاثیری ضعیف، مستقیم، غیرمستقیم و معنادار دارد، در نهایت کارآفرینی سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر ضعیف، مستقیم و معنادار دارد؛ در نتیجه نقش میانجی‏گری سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی در رابطه مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی مورد حمایت قرار گرفت.
کلیدواژه مدیریت منابع انسانی، سرمایه فکری، کارآفرینی سازمانی، عملکرد سازمانی
آدرس , دانشگاه پیام نور, ایران, دانشگاه پیام نور, ایران
 
   analyzing the role of mediating intellectual capital and organizational entrepreneurship in effect human resource management on organizational performance (case study)  
   
Authors nazari kamran ,akbari peyman
Abstract    purpose of this study is effect the role of human resource management, intellectual capital and organizational entrepreneurship on organizational performance. the statistical population of this study is employees of payame noor university of kermanshah province.this study is descriptivesurvey type of correlation research. for data collection, the standard questionnaire was used. to review the validity of the questionnaires was used content validity (the questionnaire confirmed by a group of university professors) and on the other side of convergent validity (average variance of output (ave)) this illustrates the fact that the validity of the questionnaires is suitable. reliability of the questionnaires was calculated with the cronbach's alpha coefficient for the questionnaires was examined (0.86, 0.80, 0.87 and 0.70) respectively. the results of testing hypotheses by smartpls software (version2) and using the ttest statistics and path coefficients (=), showed that a human resource management has a strong, direct, and meaningful impact on intellectual capital but hrm has a strong, moderate, direct, indirect, and meaningful effect on organizational entrepreneurship and organizational performance,respectively, the results indicate that intellectual capital has a moderate, direct and significant impact on organizational entrepreneurship, also, intellectual capital has a weak, direct, indirect and significant organizational effect on organizational performance, finally, organizational entrepreneurship has a weak, direct and significant impact on organizational performance, as a result, the role of mediating intellectual capital and organizational entrepreneurship in the relationship of human resource management on organizational performance.
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved