رابطه ویژگی های شخصیتی کارآفرینی با بهره وری و عملکرد شغلی مدیران

هدف از پژوهش بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی کارآفرینی مدیران با بهره وری و عملکرد شغلی آنان در مقاطع مختلف تحصیلی شهر سنندج بود. این تحقیق از نوع مطالعات توصیفی پیمایشی همبستگی می باشد و جامعه آماری ن را مدیران مدارس مقاطع مختلف تحصیلی شهر سنندج در سال تحصیلی9392 تشکیل دادند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی165 نفر مطابق جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. جهت گردآوری داده های مورد نیاز از سه پرسشنامه استفاده شد: 1 پرسشنامه ویژگی شخصیتی کارآفرینانه 2 پرسشنامه عملکرد شغلی و3 پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی. برای به دست آوردن روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و صوری استفاده شد. ضریب پایایی محاسبه شده از طریق آلفای کرونباخ هم به ترتیب92/.،82/0 و86/0 برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی؛ همچون آزمون t، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که: وضعیت ویژگی های شخصیتی کارآفرینی در مدیران، بهره وری و عملکرد شغلی در سطح قوی بوده و ابعاد ویژگی های شخصیتی کارآفرینی مدیران بالاتر از سطح متوسط است. همچنین نتایج بیانگر رابطه مثبت و معنادار بین میزان ویژگی های شخصیتی کارآفرینی مدیران و ابعاد آن با عملکرد و بهره وری شغلی آنان است.

Examining the relationship between productivity characteristics of entrepreneurial managers and job performance

The aim of this study was to investigate the relationship between personality traits and job performance, productivity, entrepreneurial managers with different levels of education in their school in Sanandaj 20142015. The research method was descriptive correlational . Also, productivity and job performance of managers is considered as the dependent variable . Personality questionnaire to collect data from the Iranian entrepreneurs , productivity and job performance Achyv Paterson was used. Reliability coefficient of the questionnaire using Cronbach's alpha coefficient , respectively, 0/83 and 0/86 and 0/82 is calculated and accepted . In order to analyze the data from the singlesample t test , Pearson correlation test , ANOVA and simple regression were used. The results showed that the character is too strong entrepreneurial managers . City managers have aboveaverage productivity and job performance . All components except for ambiguity tolerance characteristics of entrepreneurial business executives have the ability to predict productivity . Also, all components of the entrepreneurial personality traits can predict job performance of managers .