آزمون مدل ساختاری فرهنگ سازمانی و فرایند مدیریت دانش با عملکرد سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
طالع پسند سیاوش ,محمدی حسینی احمد
|
|
منبع
|
نوآوري و ارزش آفريني - 1395 - دوره : 5 - شماره : 9 - صفحه:101 -112
|
|
|
|
|
چکیده
|
این مطالعه نقش فرهنگ و فرایندهای مدیریت دانش بر عملکرد را با تاکید بر نوآوری سازمانی مورد بررسی قرار می دهد. اهمیت بررسی نوآوری سازمانی در مطالعات مختلفی مورد تایید و بررسی قرار گرفته است. بنابراین مطالعه حاضر سعی دارد به بهبود نوآوری و عملکرد دانشگاه ها با در نظر گرفتن متغیر های فرهنگ و مدیریت دانش بپردازد. روش انجام پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را 252 نفر از کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه های شهر سبزوار تشکیل می دادند که به صورت طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. یافته ها نشان داد که فرایندهای مدیریت دانش و فرهنگ تاثیر مثبت و معنی داری بر نوآوری سازمانی دارد و نوآوری هم تاثیر مثبت، مستقیم و معنی داری بر عملکرد سازمانی دارد، به علاوه نوآوری می تواند نقش واسطه را بین فرهنگ و عملکرد و بین مدیریت دانش و عملکرد ایفا کند. بنابراین، این مطالعه، اهمیت مدیریت دانش و فرهنگ بر نوآوری و اهمیت هر سه ی این متغیرها را بر بهبود عملکرد، روشن می سازد.
|
|
کلیدواژه
|
نوآوری سازمانی، فرهنگ، مدیریت دانش، بهبود عملکرد.
|
|
آدرس
|
دانشگاه سمنان, دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی, ایران, دانشگاه سمنان, دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|