نشخوار مرتبط با کار در پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه: یک مطالعه مقطعی در ایران

مقدمه: نشخوار مرتبط با کار زمینه بروز تنش های مختلف روحیروانی در پرستاران و تهدیدکننده سلامت روان آنها می باشد. این مطالعه با هدف بررسی وضعیت نشخوار مرتبط با کار و عوامل مرتبط در پرستاران ایرانی شاغل در بخش های مراقبت ویژه انجام گردید.روش کار: در این مطالعه توصیفی مقطعی، تعداد 182 پرستار شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌های اطلاعات دموگرافیک و نشخوار مرتبط با کار (wrrq) جمع آوری گردید و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در نهایت داده ها با بهره گیری از نرم افزار spssv20 تجزیه تحلیل گردید.یافته ها: نشخوار مرتبط با کار در سطح متوسط (5.08 ±42.8=mean) قرار داشت و بیشترین و کمترین میانگین به ترتیب مربوط به ابعاد اجتناب از حواس پرتی و تفکر حل مساله با میانگین 15.41 و 13.32 بود. بین متغیرهای سن، سابقه کار و نوع استخدام با نشخوار مرتبط با کار ارتباط معنی‌داری وجود داشت (0.05>p).نتیجه گیری:استفاده از نتایج مطالعه می‌تواند به بینش صحیح مدیران و سیاستگزاران حوزه سلامت منجر گردد و سبب ارتقای اثربخشی اقدامات و برنامه‌های طراحی شده شود. در این راستا، طراحی برنامه‌های توسعه فردی می‌تواند شرایط ایده آلی را برای رشد و توسعه پرستاران و کاهش مواجهه آن‌ها با محرک‌های نشخوار مرتبط با کار و پیامدهای ناگوار آن فراهم کند.

Work-related Rumination in Critical Care Nurses: A Cross Sectional Study in Iran

Introduction: Workrelated rumination is the cause of various psychological stresses in nurses and threatens their mental health. The aim of this study was to evaluate work related rumination and related factors in Iranian nurses working in critical care units.Methods: In this crosssectional study, 182 nurses working in critical care units were selected by convenience sampling method. Data were collected through workrelated demographic information questionnaire and rumination questionnaires (WRRQ) and analyzed using SPSSv20 software.Results: Workrelated rumination in Iranian nurses working in critical care units was moderate (Mean =42.82). The highest and lowest averages were related to the dimensions of detachment and problem solving pondering, with averages of 15.41 and 13.32, respectively. There was a significant relationship between age, work experience and type of employment with workrelated rumination (p <0.05).Conclusion: Using the results of this study can help health policy makers to improve the effectiveness of designed measures and programs. Designing personal development programs can provide ideal conditions for nurses to grow up and develop and also reduce their exposure to workrelated rumination stimuli and their adverse outcomes.