بررسی ارتباط سلامت اجتماعی با هوش فرهنگی و ارزش های دینی پرستاران : ارائه یک مدل ساختاری

مقدمه: سلامت اجتماعی یکی از ابعاد سلامت محسوب می‌شود، که با ابعاد جسمی و روانی سلامت اثر متقابل دارد. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط سلامت اجتماعی با هوش فرهنگی و ارزش های دینی پرستاران صورت گرفت.روش کار: این پژوهش همبستگی از نوع معادلات ساختاری است. نمونه آماری این تحقیق شامل 350 نفر از پرستاران مراکز بهداشت و درمان جنوب استان کرمان در سال 1397 بودند که به روش نمونه گیری خوشه‌ای چند مرحله‌ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه هوش فرهنگی ang و همکاران ، سلامت اجتماعی keyes و مقیاس محقق ساخته ارزش‌های دینی استفاده شد. داده‌ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، بوت استراب و سوبل مورد تحلیل قرار گرفتند.یافته‌ها: اثر مستقیم هوش فرهنگی (0.25) و ارزش‌های دینی (0.28) بر میزان سلامت اجتماعی پرستاران مراکز بهداشتی و درمانی معنی‌دار می‌باشد (0.01> p). همچنین اثر غیر مستقیم هوش فرهنگی (2= t-value) با میانجی گری ارزش‌های اخلاقی معنی دار بوده است. یافته ها همچنین نشان داد که بین هوش فرهنگی (0.289 =r)، مولفه انگیزه (0.211 =r)، مولفه شناختی (0.308 =r)، مولفه رفتاری (0.217 =r)، ارزش‌های دینی (0.286 =r)، مولفه اخلاقی (0.217 =r)، مولفه عبادی (0.257 =r) و مولفه اعتقادی (0.216 =r) با سلامت اجتماعی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد اجتماعی‌شان نیز ارتقا می‌یابد. نتایج نشان داد که مقدار ضریب r^2 برابر با 0.180 می باشد که به این معناست، هوش فرهنگی و ارزش های دینی 18 درصد از واریانس سلامت اجتماعی پرستاران را تبیین می کنند. همچنین یافته ها مربوط به رگرسیون چندگانه همزمان نشان داد که هر دو متغیر پیش بین سهم معناداری در پیش بینی سلامت اجتماعی پرستاران دارند، به گونه ای که هوش فرهنگی(0.005=p، 0.457=β) و ارزش های دینی(0.005=p، 0.398=β) به طور مثبت، سلامت اجتماعی پرستاران را پیش بینی کرده اند.نتیجه گیری: با توجه به اثر مستقیم و غیرمستقیم عامل‌های هوش فرهنگی و ابعاد ارزش‌های دینی بر میزان سلامت اجتماعی پرستاران، به نظر می‌رسد با تقویت هوش فرهنگی و ارزش‌های دینی می‌توان سلامت اجتماعی پرستاران را افزایش داد.

Structural Model of Social Health of Nurses in Health Centers based on Cultural Intelligence Variables and Religious Values, A Case Study: Health Centers in the South of Kerman Province)

Introduction: Social health is one of the dimensions of health, which interacts with the physical and mental dimensions of health. The aim of this study was to design a structural model of social health of employees of health centers in the south of Kerman province based on cultural intelligence variables and religious values.Methods: This is a correlational study of structural equations. The statistical sample of this study included 350 employees of health centers in the south of Kerman province in 1397 who were selected by multistage cluster sampling. To collect the data, Ang et al. Cultural Intelligence Questionnaire, Keyes Social Health Questionnaire and the ResearcherScale Religious Values Scale were used. Data were analyzed using Pearson, Bootstrab and Sobel correlation coefficient tests.Finding: The direct effect of cultural intelligence (0.25) and religious values ​​(0.28) on the social health of nurses in health centers is significant (P<0.01). Also, the indirect effect of cultural intelligence (tvalue=2) mediated by moral values ​​was significant. Findings also showed that between cultural intelligence (r= 0.289), motivation component (r=0.211), cognitive component (r=0.308), behavioral component (r= 0.217), religious values (R= 0.286), moral component (r = 0.217), devotional component (r=0.257) and belief component (r=0.216) have a positive and significant relationship with social health. The results showed that the value of the R2 coefficient is equal to 0.180, which means that cultural intelligence and religious values ​​explain 18% of the variance of nurseschr('39') social health. Findings related to simultaneous multiple regression showed that both predictor variables have a significant role in predicting nurseschr('39') social health, so that cultural intelligence (p=0.005, beta;=0.457) and value Religious students (p= 0.005, beta;=0.398) positively predicted the social health of nurses.Conclusion: Considering the direct and indirect effects of cultural intelligence factors and dimensions of religious values on the level of social health of employees, it seems that by strengthening cultural intelligence and religious values, the social health of employees can be increased.