عوامل محیطی موثر بر رضایت شغلی فرماندهان مرزی(با تاکید بر مرزهای خراسان )

هدف این تحقیق، شناسایی عوامل محیطی موثر بر رضایت شغلی فرماندهان پاسگاه‌های مرزی است که با یک فرضیه اصلی: عوامل محیطی موثر بر افزایش رضایت شغلی فرماندهان پاسگاه‌های مرزی موثر و سه فرضیه فرعی: 1- سبک رهبری فرمانده رده بالاتر بر افزایش رضایت شغلی فرماندهان پاسگاه‌های مرزی موثر است. 2- نوع و شرایط گروهی زیر مجموعه بر افزایش رضایت شغلی فرماندهان پاسگاه‌های مرزی موثر است، 3- شرایط و امکانات محل پاسگاه بر افزایش رضایت شغلی فرماندهان پاسگاه‌های مرزی موثر است، را بررسی می‌کند. این تحقیق از نظر نوع توصیفی- پیمایشی، از نظر هدف کاربردی و از حیث روش کمی است. جامعه آماری کارکنان مرزبانی استان‌های خراسان رضوی و جنوبی است و نمونه آماری 90 نفر از فرماندهان مرزی این دو استان هستند. اطلاعات تحقیق به‌وسیله مطالعه کتابخانه‌ای و داده‌ها توسط پرسش‌نامه محقق ساخته از نوع طیف لیکرت جمع آوری شد(87 نفر پاسخ دادند). در نهایت با استفاده از آزمون‌های آماری «کای دو» و «تی»، فرضیه‌های فرعی پیش گفته و در فرضیه اصلی تایید شد.