عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان مرزبانی در مقابله با قاچاق کالا (مطالعه موردی: مرزبانی استان کردستان)

با توجه به اینکه نیروی انتظامی و به‌ویژه مرزبانی به‌عنوان متولی اصلی مبارزه با قاچاق کالا در کشور وظیفه شناسایی، کشف و برخورد با قاچاق کالا را بر عهده دارد. لذا این پژوهش باهدف شناسایی و احصاء عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان مرزبانی در مقابله با پدیده قاچاق و به‌منظور افزایش توانمندی، اثربخشی و کارایی کارکنان، پرداخته است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی، ازنظر نوع، کمی و ازنظر ماهیت به‌صورت پیمایشی انجام‌شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان شاغل در ستاد مرزبانی استان کردستان و حوزه‌های مرتبط به تعداد 175 نفر بوده که بر اساس فرمول کوکران درمجموع 120 نفر از کارکنان، به‌عنوان حجم نمونه‌این تحقیق مدنظر قرارگرفته شده است. ابزار گردآوری داده‌ها، پس از مطالعه کتابخانه‌ای، بررسی میدانی و مصاحبه با افراد خبره، از طریق تنظیم پرسشنامه محقق ساخته، انجام‌شده، در پایان داده‌های جمع‌آوری‌شده با نرم‌افزار spss مورد تجزیه‌وتحلیل قرارگرفته است. جمع‌بندی، تجزیه‌وتحلیل نتایج، حاکی از آن است که در بُعد عوامل فردی به ترتیب (کاهش حس طمع‌ورزی و زیاده‌طلبی برطرف نمودن مشکلات مالی ارتقا مبانی اعتقادی و تقویت پایبندی به موازین شرعی)؛ در بُعد عوامل سازمانی (ممانعت از حضور طولانی‌مدت در یگان‌های مرزی فراهم نمودن امکانات موردنیاز یگان‌ها به‌منظور جلوگیری از وابستگی به افراد بومی به‌کارگیری مدیران متعهد و باانگیزه)؛ در بُعد عوامل برون‌سازمانی (جلوگیری از فعالیت باندهای سازمان‌یافته قاچاق برخورد قاطع با قاچاقچیان از سوی مراجع قضایی و امنیتی کاهش مشکلات اقتصادی و برطرف نمودن فقر و بی‌کاری ساکنین مرزی)؛ عوامل موثر بر توانمندی کارکنان مرزبانی در مقابله با قاچاق بوده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که (به ترتیب) عوامل برون‌سازمانی، عوامل درون‌سازمانی و سپس عوامل فردی بر توانمندسازی کارکنان مرزبانی استان کردستان، در مقابله با قاچاق کالا موثر است.

The Factors Affecting the Empowerment of Border Guards in Combating Smuggling of Goods (Case Study: Border Guards of Kurdistan Province)

Considering that the law enforcement force, especially the border guards, as the main custodian of the fight against smuggling of goods in the country, is responsible for identifying, detecting and dealing with smuggling of goods, therefore, this study has been conducted aiming at identifying and extracting the factors affecting the empowerment of border guards in dealing with the phenomenon of trafficking, and in order to increase the capacity, effectiveness and efficiency of staff. In terms of its objective the present research is of an applied type and in terms of its nature it is considered as a quantitative study that has been conducted using survey method. The statistical population of the present study includes employees working in the border headquarters of Kurdistan province and related areas, which is a total of 120 individuals, as the sample size of this study. Data collection tool was a researchermade questionnaire, which was formulated after library study, field research and interviews with experts. Finally, the collected data were analyzed using SPSS software. Summarizing, and analyzing the results indicated that in the dimension of individual factors, reducing greed and extravagance solving financial problems promoting beliefs and strengthening the adherence to religious norms; in the dimension of organizational factors, preventing longterm presence in border units providing the necessary facilities for units to prevent dependence on native people employing committed and motivated managers; in the dimension of external factors, preventing the activities of organized smuggling gangs decisive action against smugglers by the judiciary and security authorities reducing economic problems and eliminating poverty and unemployment of border residents were the factors affecting the ability of border guards to combat trafficking, respectively. The results indicate that (respectively) external factors, internal organizational factors and then individual factors are effective on the empowerment of border guards in combating smuggling of goods in Kurdistan province.