عوامل موثر بر سلامت سازمانی مدارس؛ نقش رهبری و اعتماد سازمانی

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش سبک رهبری بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی بود. جامعۀ آماری در این تحقیق کلیة مدارس متوسطة شهرستان فریدون‌شهر بود. 90 مدرسه به‌ شکل تصادفی به عنوان نمونة آماری انتخاب شدند و 90 مدیر و 195 معلم به سوالات پرسشنامه پاسخ دادند. داده‌های این پژوهش از طریق پرسشنامه‌های استاندارد و به روش تصادفی ساده جمع‌آوری شده و با روش مدل معادلات ساختاری تجزیه ‌و تحلیل شد. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی همگرا و واگرا و پایایی سوالات به‌وسیلة بارهای عاملی، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. نتایج و یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که سبک رهبری تحول‌آفرین تاثیر بیشتری بر سلامت سازمانی مدارس نسبت به سبک رهبری تبادلی دارد. همچنین، اعتماد سازمانی به‌عنوان متغیر میانجی نقش معناداری در رابطة بین سبک رهبری تحول‌آفرین و تبادلی و سلامت سازمانی ایفا می کند.

the effective factors on organizational health of schools; the role of leadership and organizational trust

the aim of the present study was to investigate the role of leadership style on organizational health with regard to the mediating role of organizational trust. the statistical population in this research was all secondary schools of fereydonshahr city. 90 schools were randomly selected as a statistical sample. 90 principals and 195 teachers answered the questions of the questionnaire. the data of this research was collected through standard questionnaires and by simple random method and analyzed by structural equation model method. the validity of the questionnaire was confirmed using convergent and divergent validity and the reliability of the questions was confirmed by factor loadings, cronbach’s alpha and composite reliability. the results and findings of the research indicate that the transformational leadership style has a greater impact on the organizational health of schools than the exchange leadership style. also, organizational trust as a mediating variable plays a significant role in the relationship between transformational and transactional leadership style and organizational health.