بررسی وضعیت سایش اجتماعی کارکنان و رابطه‌ آن با بیگانگی شغلی کارکنان اداره‌کل آموزش و پرورش لرستان

مطالعه‌ حاضر با هدف بررسی وضعیت سایش اجتماعی کارکنان و رابطه‌ آن با بیگانگی شغلی کارکنان اداره‌کل آموزش و پرورش لرستان انجام شد. روش مطالعه، توصیفی تحلیلی از نوع همبستگی بود. جامعه‌ آماری شامل تمامی کارکنان اداره‌کل آموزش و پرورش استان لرستان در سال تحصیلی 1395 به تعداد 371 نفر بودند که تعداد 191 نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. ابزارگردآوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد سایش اجتماعی دافی و همکاران (2002) و بیگانگی شغلی صداقتی‌فرد و عبدالله‌زاده (1388) بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها آزمون کولموگروف – اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون خی‌دو ، رگرسیون گام به گام استفاده شد. داده‌ها توسط نرم‌افزار 21spss تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد ضریب همبستگی چندگانه بین سایش اجتماعی کارکنان و بیگانگی شغلی کارکنان برابر با 0.438 و ضریب تعیین آن برابر با 0.191 بود. همچنین، ضریب هبستگی پیرسون بین بعد سایش سرپرست در ابعاد سایش اجتماعی و بیگانگی شغلی (0.405 = r) و بعد سایش همکار در سطح فردی از ابعاد سایش اجتماعی و بیگانگی شغلی (0.377 = r) در سطح آلفای 1 درصد معنا داربود (0.001>p).

Investigating the Status of Social undermining of Employees and Its Relationship with Job Alienation of Employees of Lorestan General Directorate of Education

AbstractThe aim of this study was to investigate the social undermining and tear of employees and its relationship with job alienation of employees of Lorestan General Directorate of Education. The study method was descriptiveanalytical correlation. The statistical population included all the employees of the General Department of Education of Lorestan Province in 2016, numbering 371 people, of which 191 people were selected by available sampling method. Data collection tools were standard questionnaires of social undermining of Duffy et al. (2002) and job alienation of Sedaghatifard and Abdollahzadeh (2009). KolmogorovSmirnov tests, Pearson correlation coefficient, Khido, stepwise regression were used to analyze the data by SPSS 21 software. Findings showed: A significant percentage of employees have experienced two dimensions of undermining with supervisor and undermining with coworker. The coefficient of multiple correlation between social undermining of employees and job alienation of employees was equal to 0.438 and its coefficient of determination was equal to 0.191. Also, Pearson correlation coefficient between supervisor undermining dimension and job alienation (r = 0.405) and peer undermining dimension at individual level and job alienation (r = 0.377) at 1% alpha level was significant (P<0.001).