ترسیم مدل پیش‌بینی تعلق خاطر کاری براساس سرمایه‌ روانشناختی، هوش هیجانی، حمایت سازمانی

هدف پژوهش حاضر ترسیم مدل پیش‌بینی تعلق خاطر کاری براساس متغیرهای سرمایه‌ روان‌شناختی. هوش هیجانی. حمایت سازمانی بود. روش پژوهش برحسب هدف، کاربردی است، که با رویکرد کمی و به روش غیرآزمایشی همبستگی انجام گرفت. جامعه‌ آماری پژوهش، اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد شهر تهران به تعداد 2953 نفر بودند که با استفاده از کفایت نمونه در مدل‌سازی معادلات ساختاری، 340 نفر انتخاب شد. برای گردآوری داده‌ها پرسشنامه های تعلق خاطر کاری سالنوا و شوفلی (2001)، سرمایه‌ روان‌شناختی لوتانز، لوتانز و لوتانز (2004)، هوش هیجانی مایر و سالووی (1990)، حمایت سازمانی آیزنبرگ و همکاران (1998) به‌کار گرفته شد. روایی و پایایی ابزارهای پژوهش بررسی و تایید شد. روش تحلیل داده ها در دو بخش توصیفی و استنباطی انجام گرفت. در بخش استنباطی برای پاسخ به پرسش‌های پژوهش آزمون هایی همبستگی پیرسون، تی تک‌نمونه ای، مدل‌سازی معادلات ساختاری بهره گرفته شد. نتایج نشان داد متغیرهای سرمایه‌ روان‌شناختی، هوش هیجانی و حمایت سازمانی بر تعلق خاطر کاری تاثیر دارند.

Modelling the Predicting Job Belonging based on Psychological Capital, Emotional Intelligence, and Organizational Support

The aim of this study was to draw a model for predicting job belonging based on the variables of psychological capital, emotional intelligence, and organizational support. The research method is practical, according to the purpose, that was done with a quantitative approach and non labratorycorrelational method. The statistical population of the study was 2953 faculty members of Azad University in Tehran in which 340 participants were selected using the adequacy of the sample in modeling structural equations. For data collection, Schuafeli and Salanova (2001) job belonging questionnaire, Lothian et al (2004) psychological capital questionnaires (PCQ), Mayer and Salovey (1990) emotional intelligence questionnaire, Eisenberger et al (1986) Organizational support questionnaire were used in current study. The reliability and validity of research instruments were reviewed and confirmed. Data analysis method was performed in two parts: descriptive and inferential. In the inferential section, to answer the research questions, Pierson correlation tests, one sample ttest and structural equation modeling was used. The results showed that the variables of psychological capital, emotional intelligence and organizational support have an effect on work affiliation.