بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان پلیس امنیت اخلاقی

تحقیق بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان پلیس امنیت اخلاقی با هدف شناخت تاثیر رضایت شغلی با پنج بعد رضایت از نوع کار، رضایت از مافوق، رضایت از همکار، رضایت از نحوۀ ارتقاء و رضایت از حقوق اندازه گیری شده در تعهد سازمانی با سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری انجام‌ گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی است. جامعۀ آماری شامل کارکنان پلیس اطلاعات و امنیت عمومی استان خراسان جنوبی به تعداد 250 نفر است که تعداد 150 نمونه (بر پایۀ جدول مورگان) با روش نمونه‌گیری احتمالی سیستماتیک انتخاب شدند. ابزار گردآوری، پرسشنامه است که ضریب پایایی ابزار تحقیق بالای 7/0 و اعتبار عاملی نیز بالای 6/0 را برای تمامی گویه ها نشان می دهند. یافته های پژوهش نشان می دهد که به ‌غیر از متغیر رضایت از حقوق، سایر متغیرها بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیرگذار بوده اند. در میان ابعاد پنج گانۀ رضایت شغلی، رضایت از نوع کار با ضریب 492/0 دارای بیشترین تاثیر بر تعهد سازمانی کارکنان است. بنابراین، با پرداخت منصفانه و رعایت عدالت در توزیع پاداش ها و تغییر در شرایط کاری و خدمتی که همواره رابطۀ تعاملی با فشار روانی در میان کارکنان داشته است و درنهایت، با تلاش و دلسوزی مدیران و ایجاد، تقویت و تشویق روحیۀ همکاری در بین کارکنان می‌توان تعهد شغلی را افزایش داد.