بررسی عوامل صنفی تاثیرگذار برنارضایتی های کارگری استان کرمان

در سال‌های اخیر به دلیل شرایط اقتصادی، اجتماعی یا صنفی، محیط‌های کارگری اغلب دستخوش نارضایتی، تنش و اعتراضات جمعی در قالب تجمع، تحصن و غیره بوده است. این موضوع در استان کرمان که دارای بیشترین معادن، از جمله معادن زغال‌سنگ است، هر از چند گاهی شکل می‌گیرد. هدف این تحقیق بررسی عوامل صنفی تاثیرگذار بر نارضایتی‌های کارگری معادن زغال‌سنگ استان کرمان بوده و موثرترین آن‌ها را احصا کرده است. مسئله اصلی و آغازین این پژوهش عبارت است از: عوامل صنفی تاثیرگذار بر نارضایتی‌های کارگری معادن زغال‌سنگ کارگری کرمان در سال‌های 1392-1388 کدم‌اند و راهکارهای مناسب جهت جلوگیری از نارضایتی‌ها چیست. روش تحقیق؛ توصیفی - پیمایشی است. جامعۀ آماری این تحقیق 120 نفر شامل 60 نفر از خبرگان و کارشناسان کارگری معادن زغال‌سنگ و 60 نفر از مسئولان حوزۀ کارگری استان بوده‌اند که به‌صورت تمام شمار انجام گرفته است. داده‌ها از طریق پرسشنامه در قالب طیف لیکرت گردآوری و با استفاده از آمارهای توصیفی و آزمون‌های تی، تحلیل واریانس فریدمن و آزمون میانگین یک نمونه‌ای مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته‌اند. نتایج نهایی نشان داد در اولویت‌بندی متغیرهای صنفی موثر بر نارضایتی، روابط کار در اولویت اول قرار داشته و پس از آن، عوامل نهادی کار، نیروی کار و عوامل اقتصاد کار در رتبه‌های بعدی قرار گرفته‌اند.