رابطۀ ویژگی های روان شناختی- شغلی با عملکرد کارکنان رسته اطلاعات

در هر سازمان مشاغل گوناگونی وجود دارد که لازمۀ انجام دادن وظایف هر یک از این مشاغل برخورداری از توانایی‌ها و ویژگی‌های شخصیتی خاصی است. تحقیق حاضر با هدف احصای ویژگی‌های مورد نیاز رسته شغلی کارکنان اطلاعات و رابطۀ آن با عملکرد آنها اجرا شده که از نظر هدف، جزء تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت، جزء تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. نمونۀ مورد بررسی در تحقیق حاضر شامل 83 نفر از مدیران برای رتبه بندی ویژگی‌ها و شاخص‌ها و 181 نفر از کارکنان اطلاعات برای پاسخ به پرسش‌نامه ها بوده اند که به صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده‌اند. ابزار مورد استفاده شامل پرسش‌نامۀ محقق ساخته و پرسش‌نامۀ کارایی سالیانه کارکنان است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که ویژگی‌های مختلفی برای موفقیت شغلی در رستۀ اطلاعات مورد نیاز است که در این میان رازداری، تعصب ملی، امانت داری، نظم و انظباط، سلامت روان، توانایی جمع آوری اطلاعات، صداقت و حفاظت گفتار و غیره دارای بالاترین میانگین هستند. همچنین بین ویژگی‌های احصا شده با نمرات کارایی کارکنان رابطۀ معناداری (0.31=r) وجود دارد که این همبستگی برای مولفۀ پایبندی به مقررات، هوش و استعداد، روابط موثر اجتماعی، مهارت گوش دادن، روحیۀ خودگذشتگی و توانایی جمع‌آوری اطلاعات بالاتر از (0.18 = r) است.

The Relationship between Psychological-Vocational Features and Performance of I.R.I Police Personnel

There are different jobs in any organization which need special potentials and features on the part of their holders to be effectively conducted. This is an applied descriptive-analytic study. The statistical sle of the study were 83 managers for ranking of the features and indices and 181 intelligence personnel to fill out the questionnaire used. The findings of the study showed that certain different features need to be present for one to be successful in intelligence field. Findings also demonstrated that there is a significant relationship between the features and the performance of the personnel (R=0.31), and there is no significant relationship between personnel's Academic and military educations regarding the mentioned features.