بررسی اثربخشی دوره‌های آموزشی حفاظتی فرماندهان و مدیران عالی ناجا

زمینه و هدف: آموزش نیروی انسانی باعث ارتقای دانش، بینش، توانایی، مهارت و بصیرت کارکنان و مدیران در سازمان برای اجرای هرچه بهتر وظایف و ماموریت‌های محوله در راستای اهداف سازمانی می‌شود و کمتر سازمانی قادر است بدون آموزش کارکنان خود، بهبود و توسعه یابد. در همین راستا، تحقیق حاضر با هدف بررسی اثربخشی دوره‌های آموزشی حفاظتی فرماندهان و مدیران عالی ناجا در سال 1395 انجام شده است.روش: این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش اجرا، پیمایشی به شیوۀ توصیفی – تحلیلی انجام شده است. جامعۀ آماری شامل مدیران و فرماندهان ناجا با جایگاه خدمتی 18 و بالاتر شاغل در تهران است که براساس فرمول کوکران، تعداد 180 نفر به عنوان حجم نمونه به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامۀ محقق‌ساخته بوده که داده‌های جمع‌آوری‌شده با استفاده از نرم‌افزار spss به صورت توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته‌ها: یافته‌های تحقیق حاکی از آن است تاثیر آموزش‌های ارائه‌شده بر گروه‌های موردمطالعه یکسان بوده و به ترتیب در سطح واکنش هر دو گروه در رتبه اول، سطح یادگیری در رتبه دوم و سطح نتایج در رتبه سوم قرار دارند.نتیجه‌گیری: تحلیل‌های انجام‌شده با توجه به شاخص‌های مورد ارزیابی در مدل اثربخشی نشان می‌دهد آموزش‌های ارائه‌شده اثربخش بوده و پیشنهاد می‌شود این آموزش‌ها استمرار داشته باشند.

Effectiveness Evaluation of protecting training courses for Police commanders and senior managers

Background and Aim: Manpower training enhances the knowledge, insight, ability, skills and insight of employees and managers in the organization to better perform the assigned tasks and missions in line with organizational goals and fewer organizations are able to improve and develop without training their employees. In this regard, the present study was conducted to investigate the effectiveness of protection training courses for NAJA commanders and senior managers in 2016 (1395).Methodology: In terms of purpose, this research is applied and in terms of implementation method, it is a descriptiveanalytical survey. The statistical population includes 340 managers and commanders of NAJA with service positions of 18 and above working in Tehran. According to Cochran’s formula, 180 people were selected as the sample size. The data collection tool was a researchermade questionnaire that the available statistical sample was selected by random sampling method and the questionnaire was distributed among them. The collected data were analyzed descriptively and inferentially using SPSS statistical software.Findings: The research findings indicate that the effect of the trainings provided is the same in the studied groups and in the level of reaction of both groups are in the first place, the level of learning is in the second place and the level of results is in the third place.Conclusion: The analyzes performed according to the evaluated indicators in the effectiveness model show that the trainings provided are effective and it is suggested that these trainings be continued.