پدیدارشناسی زمینه‌های تبانی و ارتکاب جرم رشوه در کارکنان نیروی انتظامی

زمینه و هدف: تبانی و ارتشاء از جمله جرائمی است که ارتکاب آن از سوی کارکنان نیروی انتظامی، بازتاب گسترده ای در سطح جامعه دارد. هدف پژوهش حاضر، پاسخگویی به این سوال است که از نظر پدیدارشناسی، کارکنان ناجا که مرتکب این جرم شده ‌اند، چه درک و فهمی از جرائم خود دارند و چه عواملی را در ارتکاب آن موثر می‌دانند؟روش: این مقاله با رویکرد کیفی و روش پدیدارشناسی به مطالعۀ زمینه‌ های ارتکاب جرم رشوه در کارکنان ناجا پرداخته است. جامعۀ موردمطالعه این پژوهش کارکنان متهم به اخذ رشوه از قاچاقچیان بوده و حجم نمونۀ آن رسیدن به اشباع نظری است که با یازده مصاحبه حاصل شده است. روش نمونه‌ گیری به صورت هدفمند متناسب با معیار بوده و داده ‌های پژوهش از طریق مصاحبۀ عمیق با کارکنان متهم به ارتکاب جرم ارتشاء گردآوری و با تکنیک تحلیل محتوای کیفی تجزیه و تحلیل شده است. همچنین، روایی و پایایی آن از طریق کدگذاری توسط افراد دیگر و تطبیق آن با کدگذاری محقق به اثبات رسیده است.یافته ها: یافته ها نشان دادند، ارتشاء کارکنان از عوامل فردی (طمع‌ورزی، مشکلات مالی و ضعف اعتقادی کارکنان)، عوامل سازمانی (حضور طولانی در یگان ‌ها، تبعیض و بی ‌عدالتی و فراهم کردن امکانات موردنیاز یگان‌ها توسط افراد محلی) و عوامل محیطی (ضعف مراجع قضایی و امنیتی در برخورد جدی با قاچاقچیان) ناشی می‌ شود.نتیجه‌ گیری: شناسایی و دسته ‌بندی زمینه‌ های ارتکاب جرم رشوه در کارکنان ناجا سبب می ‌شود تا با اقدامات پیشگیرانه و مقابله ‌ای و همچنین برخورد قاطع از سوی مراجع امنیتی و قضایی با قاچاقچیان و عناصر آلوده‌کنندۀ بیرونی کارکنان ناجا، میزان ارتکاب جرم رشوه و به دنبال آن تهدیدات امنیتی و غیرامنیتی کاهش یابد.

Phenomenology of bribery in law enforcement officers (case study of border guards)

Background and Aim: Collusion and bribery are among the crimes committed by law enforcement personnel, which are widely reflected in society. The purpose of this study is to answer the question that from a phenomenological point of view, what is the understanding of border guards who have committed this crime and what factors do they consider to be effective in committing it?Method: This article, with a qualitative approach and phenomenological method, has studied the grounds for committing the crime of bribery in NAJA employees. The study population of this study is the employees accused of taking bribes from smugglers and the sample size is reaching theoretical saturation which has been obtained with eleven interviews. The sampling method was purposefully proportional to the criteria and the research data were collected through indepth interviews with employees accused of committing bribery and analyzed by qualitative content analysis technique. Also, its validity and reliability have been proven through coding by other people and matching it with the researcher coding.Results: The findings showed that employee bribery was caused by personal factors (greed, financial problems and employees’ lack of faith); Organizational factors (long presence in the units, discrimination and injustice, providing the facilities needed by the units by local people) and environmental factors (weakness of judicial and security authorities in dealing seriously with traffickers) arise.Conclusion: Identifying and categorizing the grounds for committing the crime of bribery in NAJA employees causes the rate of committing with preventive and countermeasures as well as decisive action by security and judicial authorities against smugglers and external contaminants of NAJA employees. Reduce the crime of bribery, followed by security and insecurity threats.