فرصت‏ ها و تهدیدات گمنامی فنی در فضای سایبر و راهکارهای مقابله با آن برای سازمان‏‎های اطلاعاتی – امنیتی

امنیت اطلاعات و ارتباطات یکی از مهم‏‌ترین تهدیدات استفاده از فضای سایبر است. عدم توجه به این تهدیدات به‌‌ویژه در سازمان‏‌های اطلاعاتی- امنیتی که نوع اطلاعات در اختیار آن‌ها محرمانه و حساس می‌‏باشد، بیش از سایر سازمان‏‌ها می‌‏تواند پیامد‌های منفی و خطرآفرین به‌‌دنبال داشته باشد. در گذشته، بیشتر از علومی‌ نظیر رمزنگاری برای بالا بردن امنیت اطلاعات استفاده می‌‏شده، اما اگر چه استفاده از این علوم، دسترسی به محتوای امن شده را مشکل یا غیرممکن می‌‏کند در بسیاری از موارد، منجر به هوشیاری و حساسیت افراد غیر مجاز خواهد شد و تلاش‏‌های کشف محتوا را در پی‏خواهد داشت. از این‌‌رو، استفاده از علم گمنام‏‌سازی، که با مخفی‏‌سازی همه اجزای ارتباط، مانع ایجاد حساسیت و هوشیاری نیز می‌‏گردد، اهمیت پیدا می‌‏کند. در استفاده از فناوری گمنامی‌ در فضای سایبر، بسته به استفاده دشمن یا خودی از فناوری، دو وجه فرصت و تهدید مطرح است. این پژوهش به‌‌دنبال کشف فرصت‏‌ها، تهدیدات و راه‌‌کار‌های مقابله‌‏ای با گمنامی‌ فنی در فضای سایبر است و با استفاده از روش تحلیل محتوای تفسیری با رویکرد استقرایی، از داده‏‌های به‌‏دست آمده از مصاحبه‏ با 20 نفر از خبرگان، مولفه‏‌های فرصت‏‌ها و تهدیدات گمنامی‌، در قالب مقوله‏‌های اصلی و فرعی (زیر مقوله‏‌ها) مشخص شدند و راه‌‌کار‌های مقابله‌‏ای نیز در دو بخش فناورانه و مدیریتی دسته‏‌بندی گردیدند. روایی این پژوهش محتوایی- صوری است که توسط ده نفر از استادان مورد تایید قرارگرفته است. برای پایایی نیز از فرمول هولستی استفاده شد ‏که بر اساس  فرمول محاسبه شده عدد 0/8 ( بیش از 0/7) به‌‏دست آمده و بنابراین نتیجه حاصله از پایایی لازم برخوردار است.

opportunities and threats of technical anonymity in the cyber space and countermeasures for intelligence-security organizations

organizational resilience as an effective component, besides contributing to the successful performance of the organization; in critical situations of various organizations, including intelligence-security apparatuses, enables them to manage assigned missions and related challenges. therefore, the main goal of this research is to identify effective structural factors in improving the organizational resilience of the employees of intelligence society. the current research is of qualitative type and mixed method (contextual case, exploratory), which is intended to achieve the final goal after combining the collected data with the field findings and investigating them. in this research, the views of 10 elite experts in the organizational field were combined with the results obtained from a field survey of 192 people from the statistical population of the employees of intelligence society, and using the descriptive method, the factors were ranked by the friedman test. despite  the problems such as the location of the research environment in the field of an intelligence-security apparatus and the limitations associated with this issue, the final result shows the effectiveness of the factors of correct and efficient selection, mutual commitment (common loyalty of the individual and the organization to each other), efficient and effective reward system (punishment and encouragement), and efficient organizational structure (in the structural dimension), in promoting the organizational resilience of the employees of intelligence-security collections.