|
|
بررسی وضعیت استرس شغلی در مشاغل امنیتی
|
|
|
|
|
نویسنده
|
توکلی طامه حسین
|
منبع
|
پژوهش هاي حفاظتي - امنيتي - 1402 - دوره : 12 - شماره : 1 - صفحه:141 -166
|
چکیده
|
فشار روانی، عملکرد نیروی انسانی را به طور جدی تحت تاثیر قرار می دهد و این تاثیر به ویژه در مشاغل سخت و شرایط پر استرس امنیتی و اطلاعاتی، بیشتر نمایان می شود. در این پژوهش که با استفاده ازروش توصیفی-تحلیلی به منظور بررسی وضعیت استرس شغلی در مشاغل امنیتی انجام گرفته، تعداد 60 نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری به صورت تصادفی انتخاب شدند و منابع فشار روانی با استفاده از پرسشنامه استاندارد و محقق ساخته مورد بررسی قرار گرفت. پس از اجرای آزمون، جمع آوری اطلاعات و تحلیل داده ها با نرم افزار spss و نتایج به دست آمده از آن ، 9 منبع فشار روانی (بار کاری نقش، بی کفایتی نقش، دوگانگی نقش، محدوده نقش، مسئولیت، محیط فیزیکی، رفاهی، خانوادگی، اجتماعی و بعد ارتباطی) مورد بررسی قرار گرفت. نتایج آن به این صورت بود که بیشترین منبع استرس مربوط به بعد رفاهی و بعد از آن به ترتیب ابعاد بارکاری نقش، مسئولیت، بی کفایتی نقش، ارتباطی، محدوده نقش، خانوادگی- اجتماعی، محیط فیزیکی و نهایتاً دوگانگی نقش در استرس افراد نقش داشت.
|
کلیدواژه
|
استرس، استرس شغلی، مشاغل امنیتی، منابع فشار روانی
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
examining the state of job stress in security jobs
|
|
|
Authors
|
tavakoli tame hossein
|
Abstract
|
psychological pressure seriously affects the performance of human resources, and this effect is more visible especially in difficult jobs and stressful conditions of security and information. in this research, which was carried out using descriptive-analytical method in order to investigate the state of occupational stress in security jobs, 60 employees were randomly selected as a statistical sample, and the sources of psychological stress were determined using a standard and researcher-made questionnaire. after conducting the test, collecting information and analyzing data with spss software and the results obtained from it, 9 sources of psychological pressure (role workload, role incompetence, role duality, role scope, responsibility, physical environment, welfare, family, social and communication dimension) were investigated. the results were that the most source of stress was related to the welfare dimension, followed by the dimensions of role burden, responsibility, role inadequacy, communication, role scope, family-social, physical environment, and finally role duality played a role in people’s stress.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|