شایستگی‎های ارزشی مورد انتظار برای انتصاب مدیران امنیتی

تمرکز بر شایستگی های محوری نیروی انسانی باعث تعالی عملکرد سازمان های امروزی خواهد شد. حال اگر تمرکز بر شایستگی های نیروی انسانی آن چنان مهم باشد که عملکرد سازمانی را دستخوش تعالی قرار دهد، شناسایی و تمرکز بر شایستگی های مدیران می بایست در صدر اولویت ها باشد؛ اگر بر این اولویت دهی و اهمیت زایی، حیطه مهم ماموریت و گسترۀ تاثیر گذاری سازمان های حفاظت اطلاعاتی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران را بیفزاییم؛ به طور حتم ذهن هر محقق منصفی را به سمت اهمیت روز افزون شناسایی و درجه بندی شایستگی های مدیران و فرماندهان رهنمون خواهد نمود. در این میان از مهمترین عوامل ارجحیت الگوی شایستگی مدیران بر دیگر الگوها در یک کشور ایدئولوژیک و دارای فطرتی الهی و دینی ابتدا تفاوت در ارزش ها و سپس دانش تخصصی، مهارت های حرفه ای و... است. در نگاه متعارف اندیشمندان و صاحب نظران علوم اجتماعی در غرب بیشتر نگاه ابزار گرایانه به مفاهیم و عوامل کیفی است و بالطبع توسعه انسان محور، خالی از ارزش های معنوی قدسی و خارج از ارزش های نظام توحیدی و الهی است. از همین منظر درک بهتر شایستگی های مدیران امنیتی با توجه به آموزه های اسلامی ضروری به نظر می رسد این پژوهش در صدد شناسایی شایستگی های ارزشی مدیران امنیتی بوده که متناسب با آن از طریق روش موردی زمینه ای علاوه برگردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و میدانی با تعداد 13 نفر از خبرگان امنیتی مصاحبه گردیده است. نتایج حاصل شده با پرسشنامه ای بر اساس طیف لیکرت شامل 44 شاخص توسط 133 نفر از اعضای جامعه آماری تکمیل گردید که روایی آن از طریق قضاوت خبرگان و پایایی اش از طریق آلفای کرونباخ تایید گردیده و در تجزیه و تحلیل و وزن دهی به شایستگی های آن از نرم افزار (spss) بهره برداری گردیده است. شاخص های اعتماد به نفس و خودباوری بصیرت ،سیاسی، اجتماعی و انقلابی باورهای اعتقادی، مذهبی دینی و ایدئولوژیکی ولایت مداری و ولایت محوری و مفتخر بودن به سربازی گمنام امام زمان (عج)، از نگاه اعضای نمونه آماری به عنوان مهمترین گویه های اثر گذار در شایستگی های ارزشی مدیران ،امنیتی، نقش آفرینی می نمایند.

expected value competencies for the appointment of security managers

focusing on core competencies of human powers will improve the performance of today’s organizations. now, if focusing on the competencies of the human power is so important that it makes the organization’s performance superior, identifying and focusing on the competencies of managers should be at the top of the priorities; if we add to this prioritization and importance, the important area of the mission and the scope of influence of the counter-intelligence organizations of the armed forces of the islamic republic of iran; it will definitely lead the mind of every fair investigator to the increasing importance of identifying and rating the competencies of managers and commanders. in the meantime, one of the most important factors of the preference of the competency pattern of managers over other patterns in an ideological country with a divine and religious nature is first the difference in values and then specialized knowledge, professional skills, and etc. in the conventional view of social science thinkers and experts in the west, most of the instrumentalist view is towards qualitative concepts and factors, and of course human-centered development is devoid of spiritual and holy values and outside the values of monotheistic and divine system. from this point of view, a better understanding of the security managers’ qualifications according to islamic teachings seems necessary. this research aims to identify the value competencies of security managers, which is appropriate to that, through the case-contextual method, in addition to collecting information from the library and field method, 13 security experts have been interviewed. the results obtained with a questionnaire based on the likert scale including 44 indicators were completed by 133 members of the statistical community, whose validity was confirmed through the judgment of experts and its reliability through cronbach’s alpha, and in the analysis and weighting its merits have been exploited by the software (spss). the indicators of self-confidence and self-belief, insight (political, social and revolutionary), religious and ideological beliefs, and the proud of being an anonymous soldier of imam zaman (p.b.u.h.), from the viewpoint of members of the statistical sample play a role as the most important influencing factors in the value competencies of security managers.