بررسی پیامدهای پیاده‌سازی مدیریت دانش از دیدگاه کارکنان معاونت آماد و پشتیبانی ناجا

در دنیای رقابتی امروز، دانش به منبع راهبرد بسیاری از سازمان‌ها تبدیل شده است. در شرایط ناپایدار امروز‌، تنها منبع قابل اتکا برای کسب مزیت رقابتی پایدار دانش است. از این‌رو مدیریت‌ دانش به وظیفه اصلی سازمان‌هایی تبدیل شده که به دنبال بهره‌گیری از این سرمایه ارزشمند خودشانند. بر این اساس هدف این پژوهش‌ بررسی‌ پیامدهای پیاده‌سازی مدیریت‌ دانش از دیدگاه کارکنان معاونت‌ آماد و پشتیبانی ناجا بود. روش تحقیق از نوع توصیفی‌– پیمایشی بود‌. جامعه آماری پژوهش شامل ‌320 نفر از کارکنان معاونت آماد و پشتیبانی ناجا بود و نمونه پژوهش با استفاده از جدول مورگان 175 نفر انتخاب شد‌. پایایی پرسش‌نامه به روش آلفای‌ کرونباخ برای ابعاد مدیریت دانش برابر 89/0 محاسبه و تایید گردید. همچنین استاندارد بودن پرسش‌نامه‌ها و هنجاریابی آن‌ها در پژوهش‌های داخلی‌، روایی آزمون را تامین نمود. روش‌های آماری به کار گرفته شده در پژوهش حاضر از نرم‌افزار spss استفاده و از آمار توصیفی جهت توصیف متغیرهای نوع استخدامی، سن، وضعیت تحصیلات و سابقه کاری کارکنان و از آزمون کلوموگروف اسمیرنوف‌ (k-s)‌ جهت تایید نرمال بودن داده‌های‌ آزمون ‌و جهت تایید و یا رد فرضیه‌ها از آزمون t زوجی استفاده شد‌. نتایج بررسی‌ها نشان داد که ابعاد مدیریت دانش مبتنی بر فن‌آوری زیر‌ساختی، فرهنگ سازمانی،‌ ساختار سازمانی از دیدگاه کارکنان معاونت آماد و پشتیبانی ناجا، در وضعیت موجود با وضعیت مطلوب اختلاف معنی‌داری وجود دارد‌.