عوامل موثر بر افزایش بهره‌وری نیروی انسانی در نگهداری اقلام آمادی

نگهداری اقلام در زنجیره تامین‌ سازمان‌های نظامی، یک رکن با اهمیت در تحقق بهره‌وری است که تحت تاثیر عملکرد کارکنان و حاصلِ تعاملِ عوامل متعددی است. بر این اساس، هدف اصلی این مطالعه، بررسی عوامل اثرگذار بر بهبود سطح بهره‌وری نیروی انسانی در نگهداری اقلام آمادی در معاونت آماد و پشتیبانی ناجا است. از نظر روش‌شناسی، پژوهش حاضر از نوع پیمایشی ـ توصیفی، با هدف کاربردی به ‌شمار می‌آید که در آن گردآوری اطلاعات به صورت مقطعی و توسط پرسش‌نامه محقق‌ انجام پذیرفته است. روایی‌ آزمون مذکور، به دو صورت اعتبار محتوایی، با اعمال نظرات خبرگان و اساتید حوزه آماد و پشتیبانی و اعتبار سازه، توسط تحلیل عاملی اکتشافی تامین شد. برای محاسبه پایایی نیز ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که حاصل برابر با (0.819) بود و مورد تایید قرار گرفت. جهت تحلیل داده‌های پژوهش نیز از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی مانند میانگین، آزمون t تک عاملی و تحلیل رگرسیون استفاده شده‌ است. نتایج حاصل از تحلیل آماری، تایید کننده تمامی‌ فرضیه‌های پژوهش‌ است؛ به این معنی که به ‌ترتیب، متغیرهای خصوصیات فردی، ساختار سازمانی،‌ سیستم‌های پاداش، فرهنگ سازمانی، فضای فیزیکی محیط کار و سبک مدیریت، بر بهره‌وری نیروی انسانی در نگهداری اقلام آمادی اثرگذارند. علاوه بر این در ادامه یافته‌ها، موانع و راهکارهای ارتقای سطح بهره‌وری نیروی‌ انسانی در حوزه لجستیک شناسایی و ارایه شده است.