ضرورت بومی‌سازی الگوی مدیریت دانش و استقرار آن در ناجا

دانش به‌عنوان ابزاری مهم برای برقراری مزیت رقابتی سازمان‌ها و بهبود عملکرد آن‌ها شناخته می‌شود. قرن بیست و یکم‌ عصر‌ اقتصاد‌ دانشی‌ است‌ که در‌ آن بسیاری از سازمان‌ها دارای دانشی هستند که باعث توانایی‌ آن‌ها در ایجاد بهبود عملکرد می‌شود. بنابراین چگونگی توسعه قابلیت‌های سازمانی برای ارتقای عملکرد داخلی و رقابت‌پذیری خارجی در سازمان‌ها از طریق ایجاد مدیریت دانش موثر، امری حیاتی است. مدیریت دانش توجه‌ بسیاری از محققان و سازمان‌ها را در سال‌های اخیر به خود جلب کرده است. از دیدگاه سازمانی‌ مدیریت دانش به عنوان یک تسهیل‌کننده فرآیندهای کاری و عملکرد سازمان به شمار می‌آید. فرآیند مدیریت دانش درجه ایجاد، اشتراک‌گذاری و استفاده از منابع دانش در راستای فعالیت‌های عملکردی است. مدیریت دانش از طریق گردآوری، ذخیره‌سازی و معاوضه، دسترسی به دانش را در سازمان افزایش‌ داده و با استفاده از یکپارچه‌سازی جریان‌های دانشی مجزا به ارتقای سطح دانش سازمان کمک می‌کند. با توجه به اهمیت و ضرورت بررسی ساختارهای دانش در سازمان و هدایت آن در راستای یک سیستم یکپارچه مدیریت دانش، تحقیق حاضر به بررسی ضرورت‌های بومی‌سازی الگوی مدیریت دانش در ناجا پرداخته است.