بررسی نقش و تاثیر شایستگی کارکنان بر افزایش بهره‌وری در فعالیت‌های لجستیکی

امروزه رقابت شدید و تغییرات فناوری، سازمان‌ها را ناچار به اتخاذ شیوه‌های متنوعی برای افزایش بهره‌وری نیروی انسانی خود نموده است. اکنون از کارکنان انتظار می‌رود در محیط رقابتی با سایر سازمان‌ها، کارایی و اثربخشی بیشتری را به نمایش گزارده و از طریق تقویت شایستگی‌ها به این امر همت گمارند. محیط منابع انسانی در ساختارهای زنجیره تامین نیز تحت تاثیر همین تحولات، رویکرد «شایستگی محور» را پذیرفته و در برنامه توسعه کارکنان خود به مزیت‌های آن عنایت می‌ورزد.در همین راستا استقرار نظام شایستگی کارکنان به عنوان یکی از سیاست‌های راهبردی کشور در سند چشم‌انداز 20‌ساله مورد تاکید قرار گرفته و دولت و سازمان‌های تابعه را مکلف نموده است تا با تاکید بر نوسازی و اثربخشی در جهت استقرار نظام شایستگی در راستای افزایش و تعالی بهره‌وری در عملکردهای پشتیبانی از اهداف و برنامه‌ها به صورت مضاعف بکوشند در این مقاله جهت بررسی ارتباط مصادیق شایستگی کارکنان نظامات منابع انسانی سازمان‌ها و اثر نهایی این مسیله با توجه بر افزایش بهره‌وری در عملکردهای لجستیکی سازمانی مطالبی به تحریر درآمده است.