بررسی تاثیر «نقش سازمانی» و «شخصیت فردی» در شکل‌گیری رفتـار کارکنـان

صاحب‌نظران و پژوهشگران عرصه دانش مدیریت و علوم مرتبط همواره به دنبال ارایه‌ی تحلیل مناسبی از دلایل بروز تفاوت‌های رفتاری کارکنان سازمان‌ها بوده و تلاش می‌کنند با ابداع و طرح فرضیه‌ها و مدل‌های رفتاری به توجیه آن بپردازند. این مقاله به بررسی دو پدیده ظاهراً مستقل ولی متعامل در سازمان تحت عنوان: الف) سازمان که متشکل از «نقش» و «انتظارات نقش»، ب) افراد که حاوی «شخصیت» و «نیازها» و تمایلات آنها پرداخته و برآیند رفتار سازمانی را نتیجه کنش‌های متقابل این دو عنصر یعنی نقش و شخصیت تحلیل نموده است. از آنجا که فراگرد مدیریت با این هر دو وجه شخصی و سازمانی نیرو کار داشته و هرگونه ایجاد رفتار مطلوب در سازمان بستگی کاملی به «سازگاری» و «تعادل» خواسته‌های فردی کارکنان و انتظارات نقش سازمانی دارد، این مقاله تلاش نموده تا در زمینه چگونگی به وحدت اهداف کارکنان و اهداف سازمان نقطه‌نظرات موثری را ارایه نماید.